核心结论：因打架被开除后无法返回原店工作，需根据具体情况判断用人单位解除劳动合同的合法性，并据此采取维权或接受结果等不同措施。以下分情况说明：

1. 若用人单位解除劳动合同合法

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若打架行为被认定为“严重违反规章制度”（如公司明文规定打架属于严重违纪），则开除合法。
• 应对措施：
  • 接受结果：若确认自身行为违反公司规定且无争议，可放弃维权，另寻其他工作机会。
  • 协商解决：若希望争取返岗，可尝试与用人单位协商，表达悔改态度并承诺遵守规定，但用人单位无义务必须同意。

2. 若用人单位解除劳动合同违法

• 法律依据：若打架行为未达到“严重违反规章制度”程度（如仅轻微冲突、未造成严重后果，或公司无相关明确规定），则用人单位构成违法解除。
• 应对措施：
  • 申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张用人单位继续履行劳动合同（返岗）或支付违法解除赔偿金（2倍经济补偿）。
  • 收集证据：需提供劳动合同、公司规章制度、打架事件的具体证据（如监控、证人证言）、解除通知等，证明用人单位解除行为违法。

3. 若涉及治安或刑事处罚

• 法律后果：若打架行为被公安机关认定为治安违法（如行政拘留）或刑事犯罪（如故意伤害罪），用人单位可根据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且劳动者可能面临更严重的法律责任。
• 应对措施：
  • 接受处罚：配合公安机关调查，承担相应法律责任。
  • 评估返岗可能性：若因刑事处罚被开除，返岗可能性极低，需做好职业规划调整。

4. 其他建议

• 反思行为：无论结果如何，建议反思自身行为，避免再次因冲动引发法律或职场风险。
• 咨询专业意见：若对用人单位解除行为的合法性存疑，可进一步提供具体细节（如公司规定、打架情节等），以便更精准分析。

总结：能否返岗需结合用人单位规章制度、打架情节严重性及法律程序综合判断。若认为解除违法，应尽快通过劳动仲裁维权；若解除合法，则需接受结果并规划后续职业发展。