打架开除后协商不闹事可以回去吗-王琳律师｜法行宝

打架开除后协商不闹事可以回去吗-王琳律师｜法行宝

2026-05-15 合同纠纷

结论：关于“打架开除后协商不闹事是否可以回去”的问题，这并非一个简单的“可以”或“不可以”的答案，而是需要综合考虑多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定、打架行为的性质和后果，以及双方协商的结果等。

分析角度一：公司规章制度与劳动合同

公司规章制度：公司通常会有明确的规章制度，规定员工的行为准则以及违反这些准则的后果。如果打架行为严重违反了公司的规章制度，公司有权依据规章制度对员工进行开除处理。
劳动合同：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了打架等严重违纪行为可以作为开除的理由，那么公司开除员工的行为就是合法的。

分析角度二：打架行为的性质与后果

打架行为的性质：打架行为可能构成违法或犯罪，具体取决于行为的严重程度和造成的后果。如果打架行为导致了他人受伤或财产损失，可能涉及民事赔偿甚至刑事责任。
打架行为的后果：除了法律后果外，打架行为还可能对公司造成负面影响，如损害公司形象、影响员工士气等。这些后果也是公司在决定是否开除员工时需要考虑的因素。

分析角度三：双方协商的结果

协商的可能性：在员工被开除后，双方仍然有可能进行协商。员工可以表达自己的意愿和诉求，公司也可以考虑员工的实际情况和公司的利益，双方共同探讨是否有可能达成某种协议，使员工能够返回公司工作。
协商的内容：协商的内容可能包括员工的道歉、保证不再发生类似行为、接受公司的处罚或调整工作岗位等。如果双方能够就这些内容达成一致，并且公司认为员工已经认识到错误并愿意改正，那么员工返回公司工作的可能性就会增加。

法律建议：

了解公司规章制度和劳动合同：员工在面临开除风险时，应首先了解公司的规章制度和劳动合同中关于违纪行为和开除的规定，以便更好地维护自己的权益。
积极协商：如果员工希望返回公司工作，应积极与公司进行协商，表达自己的意愿和诉求，并尝试就相关问题达成一致。
寻求法律帮助：如果员工认为公司的开除行为不合法或不合理，或者双方在协商过程中无法达成一致，员工可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。

可能后果：

如果协商成功：员工可能有机会返回公司工作，但可能需要接受一定的处罚或调整工作岗位等。
如果协商失败：员工可能需要接受被开除的事实，并考虑通过法律途径维护自己的权益或寻找新的工作机会。

总之，这个问题并没有一个固定的答案，而是需要根据具体情况进行综合考虑。如果你面临类似的情况，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。

核心结论：双方因打架被开除后协商回去工作，需分情况处理，且协商过程需遵循合法合规原则，以下为你详细分析不同情况及协商要点。若双方均希望回原单位工作与单位沟通协商主动表达意愿：双方应共同或分别主动与原单位的管理层或人力资源部门取得联系，诚恳地表达自己希望回到原岗位工作的意愿。在沟通中，要认识到打架行为的错误性，表明已经深刻反思，承诺今后会遵守单位的规章制度，不再发生类似冲突。提供改进措施：为了让单位看到你们改正的决心，可以提出一些具体的改进措施。例如，参加情绪管理培训课程，提高自我情绪控制能力；承诺在今后的工作中加强沟通协作，避免因小事产生矛盾等。接受单位调查与处理配合调查：单位可能会对打架事件进行重新调查，以确定双方的责任和情节严重程度。此时，双方要积极配合单位的调查工作，如实陈述事情的经过，不得隐瞒或歪曲事实。接受处理结果：根据调查结果，单位可能会对双方提出一些附加条件或处理意见，如给予警告、罚款、延长试用期等。如果这些处理结果在合理范围内，双方应诚恳接受，以显示自己的诚意和改正的决心。签订相关协议协议内容：如果单位同意双方回原单位工作，建议双方与单位签订一份书面协议，明确双方的权利和义务，以及再次违反单位规章制度的后果。协议中可以包括遵守单位规章制度、不得再次发生打架等暴力行为、接受单位的监督和管理等内容。法律效力：签订书面协议可以保障各方的合法权益，避免日后产生纠纷。同时，协议也具有一定的约束力，促使双方自觉遵守约定。若只有一方希望回原单位工作单独与单位沟通表达诚意：希望回原单位工作的一方要单独与单位进行沟通，向单位领导或人力资源部门详细说明自己希望回去的原因，如对原工作的熟悉和热爱、认识到打架行为的错误并已经改正等。展示能力：可以强调自己在原工作中的优秀表现和专业技能，让单位相信你能够为单位创造价值。同时，也可以提及自己在打架事件后的成长和改变，如参加了相关的培训课程、学习了冲突解决技巧等。争取单位谅解承认错误：在沟通中，要诚恳地承认自己在打架事件中的错误，表达对单位的歉意。可以说明打架行为是一时冲动，并非自己的本意，且已经深刻认识到这种行为对单位造成的负面影响。提出补偿措施：为了弥补自己的过错，可以主动提出一些补偿措施，如自愿接受一定的处罚、为单位的公益活动提供志愿服务等。通过这些实际行动，展示自己改正错误的决心和诚意。关注单位决策耐心等待：单位在考虑是否让你回原单位工作时，可能需要一定的时间进行评估和决策。在此期间，要保持耐心，不要频繁催促单位，以免给单位留下不好的印象。尊重结果：无论单位最终做出什么决定，都要尊重其结果。如果单位同意你回去工作，要珍惜这个机会，努力工作，遵守单位规章制度；如果单位拒绝你的请求，也不要气馁，可以总结经验教训，寻找其他合适的工作机会。协商过程中的注意事项合法合规：协商过程要遵循国家法律法规和单位的规章制度，不得采取不正当手段或威胁、胁迫等方式迫使单位同意双方回原单位工作。保持冷静理智：在协商过程中，双方要保持冷静理智，避免再次发生冲突或争吵。要以解决问题为导向，积极与单位沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。保留证据：在协商过程中，要注意保留相关的证据，如与单位的沟通记录、书面协议等。这些证据在日后可能会起到重要的作用，保障自己的合法权益。如果双方在协商过程中遇到困难或对相关法律问题存在疑问，可以直接向我咨询，我会为你提供详细的解答和专业的建议。

结论：打架被开除后能否回去工作，这主要取决于开除的合法性以及公司的规章制度。若开除行为合法且符合公司规定，则一般无法回去；若开除行为存在违法或不合理之处，则可能有机会通过法律途径争取回去工作或获得相应赔偿。分析：开除的合法性：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在解除劳动合同时，必须遵循法定程序和条件。若员工因打架等严重违反公司规章制度或法律法规的行为被开除，且公司能够提供充分证据证明该行为的严重性以及开除决定的合理性，那么这种开除行为通常是合法的。在合法开除的情况下，员工一般无法要求回去工作，因为公司已经依法解除了与员工的劳动合同。公司规章制度：除了法律法规外，公司的规章制度也是判断开除行为是否合理的重要依据。如果公司的规章制度中明确规定了打架等行为属于严重违纪，且规定了相应的开除处罚，那么公司依据这些规定开除员工是合理的。然而，如果公司的规章制度存在漏洞或不合理之处，或者公司未能按照规章制度的规定程序进行开除，那么员工可能有机会通过法律途径挑战开除决定的合法性。法律途径：如果员工认为开除行为存在违法或不合理之处，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。在劳动仲裁或诉讼过程中，员工需要提供证据证明开除行为的违法性或不合理性，以及自己因此遭受的损失。如果劳动仲裁或诉讼结果支持员工的诉求，那么员工可能有机会获得赔偿或要求公司恢复劳动关系（即回去工作）。但这种情况下的恢复劳动关系通常较为复杂，且需要满足一定条件。建议：如果你因打架被开除，并认为开除行为存在违法或不合理之处，建议首先与公司进行沟通协商，尝试解决问题。如果沟通协商无果，你可以考虑向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼来维护自己的权益。在整个过程中，建议你保留好相关证据，如公司规章制度、开除通知、沟通记录等，以便在需要时提供证明。后续思考：无论结果如何，这次经历都应该成为你反思和改正的契机。打架等行为不仅可能违反公司规章制度和法律法规，还可能对你的职业生涯和个人形象造成负面影响。在未来的工作中，建议你遵守公司规章制度和法律法规，尊重同事和上级，以积极、专业的态度面对工作挑战。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：打架被开除后能否回去工作，取决于多个因素，包括公司的规定、打架事件的具体情况、你的认错态度以及公司的态度等。以下是对此问题的详细分析：一、公司规定层面公司规章制度：许多公司会在规章制度中明确规定，员工打架属于严重违纪行为，并可能进一步规定被开除的员工不得再次入职。如果公司有此类明确规定，那么你再次入职将面临制度上的障碍。公司决策考量：即便公司制度没有明确禁止被开除员工再次入职，公司在决定是否再次录用你时，也会综合考虑打架事件的具体原因、情节、你的认错态度、以往工作表现以及岗位需求情况等因素。如果打架情节较轻，你认错态度积极，且工作能力较强，公司可能会考虑再次录用你；反之，如果打架情节严重，给公司造成较大负面影响，公司则可能拒绝你再次入职。二、法律层面不存在法定禁止就业情形：根据相关法律法规，除非你因犯罪被追究刑事责任或存在其他法定禁止就业的情形（如特定行业对犯罪记录的限制），否则并无明确的法律条文禁止被开除的员工再次入职原单位。双方达成一致：依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的订立需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。因此，如果原单位愿意再次录用你，且你也有意愿重新入职，双方在平等自愿的基础上可再次签订劳动合同。三、实际操作层面建议沟通协商：如果你希望再次入职原公司，应主动与原单位进行沟通，诚恳表达悔意和重新工作的意愿，并了解公司对于再次入职的态度和要求。通过沟通，你可以更好地了解公司的立场，并展示自己的诚意和改变。提升自我：在离职后，你应积极提升自己的职业素养和技能水平，展现出良好的工作态度和品德。这不仅可以增加你再次入职的可能性，也有助于你在未来的职业生涯中取得更好的发展。办理入职手续：如果公司同意你再次入职，双方需按照正常的入职流程办理相关手续，包括签订新的劳动合同、办理社保公积金转移等。在办理入职手续时，你应确保所有文件齐全、合法，并遵守公司的相关规定和流程。四、特殊情况考虑公职人员：对于公职人员而言，被开除后不得录用为公务员以及参照《中华人民共和国公务员法》管理的人员。这是因为开除公职是最严重的处分措施，意味着该人员不再适合担任公职。如果你属于这种情况，那么再次入职原单位将是不可能的。总结与建议：打架被开除后能否回去工作，并没有一个确定的答案。它取决于公司的规定、打架事件的具体情况、你的认错态度以及公司的态度等多个因素。如果你希望再次入职原公司，建议你主动与原单位进行沟通协商，展示自己的诚意和改变，并了解公司对于再次入职的态度和要求。同时，你也应积极提升自己的职业素养和技能水平，为再次入职做好充分准备。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

核心结论：因打架被开除后无法返回原店工作，需根据具体情况判断用人单位解除劳动合同的合法性，并据此采取维权或接受结果等不同措施。以下分情况说明：若用人单位解除劳动合同合法法律依据：根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位规章制度的，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。若打架行为被认定为“严重违反规章制度”（如公司明文规定打架属于严重违纪），则开除合法。应对措施：接受结果：若确认自身行为违反公司规定且无争议，可放弃维权，另寻其他工作机会。协商解决：若希望争取返岗，可尝试与用人单位协商，表达悔改态度并承诺遵守规定，但用人单位无义务必须同意。若用人单位解除劳动合同违法法律依据：若打架行为未达到“严重违反规章制度”程度（如仅轻微冲突、未造成严重后果，或公司无相关明确规定），则用人单位构成违法解除。应对措施：申请劳动仲裁：向当地劳动争议仲裁委员会提起仲裁，主张用人单位继续履行劳动合同（返岗）或支付违法解除赔偿金（2倍经济补偿）。收集证据：需提供劳动合同、公司规章制度、打架事件的具体证据（如监控、证人证言）、解除通知等，证明用人单位解除行为违法。若涉及治安或刑事处罚法律后果：若打架行为被公安机关认定为治安违法（如行政拘留）或刑事犯罪（如故意伤害罪），用人单位可根据《劳动合同法》第三十九条解除劳动合同，且劳动者可能面临更严重的法律责任。应对措施：接受处罚：配合公安机关调查，承担相应法律责任。评估返岗可能性：若因刑事处罚被开除，返岗可能性极低，需做好职业规划调整。其他建议反思行为：无论结果如何，建议反思自身行为，避免再次因冲动引发法律或职场风险。咨询专业意见：若对用人单位解除行为的合法性存疑，可进一步提供具体细节（如公司规定、打架情节等），以便更精准分析。总结：能否返岗需结合用人单位规章制度、打架情节严重性及法律程序综合判断。若认为解除违法，应尽快通过劳动仲裁维权；若解除合法，则需接受结果并规划后续职业发展。

结论：在打架斗殴且未协商好的情况下，是否可以先回去取决于具体情境和法律规定，但一般不建议擅自离开现场，以免承担不必要的法律责任。以下从不同角度为你详细分析：一、法律角度治安管理处罚：根据《中华人民共和国治安管理处罚法》的相关规定，打架斗殴属于扰乱公共秩序或侵犯他人人身权利的行为，可能面临警告、罚款或行政拘留等处罚。若在打架斗殴后擅自离开现场，可能被视为逃避处罚或阻碍执法，从而加重处罚。民事责任：打架斗殴造成他人人身损害的，需承担民事赔偿责任，包括医疗费、误工费等。擅自离开现场可能导致无法及时协商赔偿事宜，增加后续纠纷解决的难度。刑事责任：若打架斗殴情节严重，构成犯罪（如故意伤害罪），则需承担刑事责任。擅自离开现场可能被视为逃避刑事追究，影响案件的侦查和审判。二、实际操作角度现场保护：在打架斗殴发生后，应尽量保护现场，以便警方调查取证。擅自离开现场可能破坏证据，影响案件的公正处理。协商解决：若双方愿意协商解决，应在现场进行，并尽可能达成书面协议。擅自离开现场可能导致协商中断，增加后续解决纠纷的成本和时间。警方介入：在打架斗殴发生后，应及时报警并等待警方到来。警方到来后，会依法进行调查处理，并根据情况决定是否需要双方留在现场。三、建议保持冷静：在打架斗殴发生后，应保持冷静，不要擅自离开现场或采取过激行为。配合警方：等待警方到来并配合调查，如实陈述事实经过。寻求法律帮助：若对打架斗殴的法律后果有疑问或需要法律帮助，可及时咨询专业律师（如我，李可心律师，专注于合同纠纷、离婚财产纠纷、侵权纠纷等领域）。协商与赔偿：若双方愿意协商解决，应在警方或律师的见证下进行，并尽可能达成书面协议以明确双方的权利和义务。总结：在打架斗殴且未协商好的情况下，擅自离开现场可能承担不必要的法律责任。建议保持冷静、配合警方调查、寻求法律帮助，并在可能的情况下与对方协商解决纠纷。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工因在店打架被开除后，能否再次回去上班，主要取决于公司规定、打架的具体原因和情节、员工离职后的表现以及法律层面的考量。在符合法律法规且双方协商一致的前提下，员工有可能再次入职。以下是对此问题的详细分析：法律层面分析不存在法定禁止就业情形：根据相关法律法规，除非员工因犯罪被追究刑事责任或存在其他法定禁止就业的情形（如特定行业对犯罪记录的限制），否则并无明确的法律条文禁止被开除的员工再次入职原单位。因此，从法律层面讲，员工被开除后并不当然丧失再次入职的资格。双方达成一致：依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的订立需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。这意味着，若原单位愿意再次录用该员工，且员工也有意愿重新入职，双方在平等自愿的基础上可再次签订劳动合同。公司制度层面分析公司规章制度规定：公司规章制度中可能明确规定员工打架属于严重违纪行为，并可能进一步规定被开除的员工不得再次入职。若公司有此类规定，员工再次入职将面临制度上的障碍。因此，员工在考虑再次入职前，应仔细了解公司的规章制度。公司决策考量：即便公司制度没有明确禁止，公司在决定是否再次录用该员工时，也会综合考虑打架事件的具体原因、情节、员工的认错态度、以往工作表现、岗位需求情况等因素。对于情节较轻、认错态度积极且工作能力较强的员工，公司可能会考虑再次录用；而对于情节严重、给公司造成较大负面影响的员工，公司则可能拒绝其再次入职。实际操作层面建议沟通协商：员工若希望再次入职，应主动与原单位进行沟通，诚恳表达悔意和重新工作的意愿，并了解公司对于再次入职的态度和要求。通过沟通，员工可以更好地了解公司的立场和期望，从而做出更合适的决策。提升自我：在离职后，员工应积极提升自己的职业素养和技能水平，展现出良好的工作态度和品德。这不仅可以增加再次入职的可能性，还有助于员工在未来的职业生涯中取得更好的发展。办理入职手续：若公司同意员工再次入职，双方需按照正常的入职流程办理相关手续，包括签订新的劳动合同、办理社保公积金转移等。员工应确保自己了解并遵守公司的入职流程和要求，以避免因手续不全或不符合要求而影响入职。综合考量在处理员工因打架被开除后能否再次入职的问题时，应综合考虑法律、公司制度及实际操作等多方面的因素。公司应明确规章制度，确保决策过程公正透明；员工也应积极沟通协商，展现自己的诚意和价值。如果你在此过程中遇到任何法律问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

结论：打架被开除半年后能否回去上班，这主要取决于公司规章制度、劳动合同的约定以及开除的具体原因和程序是否合法。以下从不同角度进行分析：一、公司规章制度与劳动合同的约定公司规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了因打架等严重违反公司纪律的行为将被开除，并且这一规定在员工入职时已经明确告知或员工已经签字确认，那么公司依据此规定开除员工是合法的。在这种情况下，员工被开除后，除非公司愿意重新录用，否则员工通常无法直接回去上班。劳动合同的约定：劳动合同是员工与公司之间约定双方权利和义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了因打架等行为将被开除，并且这一条款不违反法律法规的强制性规定，那么公司依据劳动合同开除员工也是合法的。同样，员工被开除后，除非公司愿意重新签订劳动合同或续签劳动合同并同意员工回来上班，否则员工无法直接回去。二、开除的具体原因和程序是否合法开除原因：如果员工打架的行为确实严重违反了公司纪律或法律法规，公司有权开除员工。但如果打架行为并未达到严重违反公司纪律或法律法规的程度，或者公司开除员工的原因与打架行为无直接关联，那么公司的开除行为可能构成违法解除劳动合同。开除程序：公司在开除员工时，必须遵循法定的程序，如提前通知员工、听取员工的申辩、进行内部调查等。如果公司未遵循法定程序开除员工，那么员工的开除可能被视为违法解除劳动合同。三、员工被开除后的权利与救济途径申请劳动仲裁：如果员工认为公司的开除行为违法或不合理，可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系。在申请劳动仲裁时，员工需要提供相关证据证明公司的开除行为违法或不合理，如公司规章制度、劳动合同、打架事件的证据等。与公司协商：员工也可以尝试与公司进行协商，看是否能够达成和解并重新回到公司上班。在协商过程中，员工可以提出自己的诉求和理由，并听取公司的意见和反馈。四、特殊情况下的考虑如果员工打架的行为并未对公司造成实质性损害，且员工在事后表现良好、积极改正错误，公司可能会考虑给予员工一次改过自新的机会，并同意员工回来上班。但这完全取决于公司的决策和态度。建议：如果你认为公司的开除行为违法或不合理，并且你希望回到公司上班，建议你先与公司进行协商，看是否能够达成和解。如果协商无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金或恢复劳动关系。在整个过程中，建议你保留好相关证据，如公司规章制度、劳动合同、打架事件的证据等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

核心结论：因打架被店铺开除后能否回去工作，需结合具体情况判断，主要从劳动关系性质、规章制度合法性、事件严重性三个角度分析，以下是具体说明：若您与店铺是劳动关系（如签订劳动合同）根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位可因劳动者“严重违反规章制度”解除劳动合同，但需满足以下条件：规章制度合法：店铺需有明确的规章制度（如员工手册），且该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）、向您公示（如签字确认）；内容合理：规章制度中需明确“打架”属于严重违纪行为（如“殴打同事或顾客，视为严重违反规章制度”）；程序合法：店铺需提供证据证明您存在打架行为（如监控录像、证人证言），且解除合同前已通知工会（如有）或向您说明理由。若店铺无法满足上述条件（如无规章制度、制度未公示、证据不足），则属于违法解除，您可要求：继续履行劳动合同（回店工作）；或要求店铺支付赔偿金（按工作年限，每满1年支付2个月工资）。若店铺满足条件，则解除合法，您无法直接要求回店工作，但可尝试与店铺协商（如道歉、承诺不再犯，争取谅解）。若您与店铺是劳务关系（如临时工、未签合同）劳务关系不受《劳动合同法》保护，店铺解除劳务合同无需严格遵循法定程序，但需符合：合同约定：若劳务合同中明确“打架属于解除条件”，店铺可依约解除；公平原则：若合同未约定，店铺需证明打架行为严重损害其利益（如导致顾客流失、店铺声誉受损），否则可能需支付未履行部分的劳务报酬。建议：无论劳动关系还是劳务关系，均可先与店铺沟通，了解解除的具体原因和依据。若认为解除不合法，可收集证据（如劳动合同、规章制度、打架证据、沟通记录等），向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。特殊情况：打架是否涉及刑事/行政责任若打架行为被认定为“故意伤害”（如造成轻伤以上），可能涉及刑事责任（如拘役、有期徒刑），此时店铺解除合同通常合法；若仅构成治安违法（如罚款、拘留），不影响劳动关系合法性，但仍需结合店铺规章制度判断。行动建议：核实解除依据：要求店铺出具书面解除通知，明确解除理由和依据；收集证据：保存劳动合同、规章制度、打架证据（如监控）、沟通记录等；协商或维权：根据证据情况，与店铺协商或通过法律途径解决。如有进一步疑问（如证据收集、仲裁流程），可直接向我咨询，我会结合您的具体情况详细解答。

因公司打架被开除，想要跟人事协商以减少对下家公司入职的影响，关键在于明确协商目标、策略以及后续应对措施，以下为你详细分析：协商目标与人事协商的核心目标应是尽量减少此次开除事件对你职业声誉和背景调查的负面影响。具体来说，可以争取让人事在提供离职证明或进行背景调查时，采用较为中性或积极的表述，避免直接提及“打架被开除”这一负面信息，或者至少确保这一信息不会成为你求职的主要障碍。协商策略主动沟通，表达诚意：尽早与人事部门取得联系，表达你希望妥善解决此事、减少对未来职业影响的意愿。强调你在公司期间的贡献和正面表现，以及此次事件是个别情况，不代表你的整体职业素养。了解公司政策，提出合理请求：询问公司关于离职证明和背景调查的具体政策，了解哪些信息会被提供给潜在雇主。基于公司政策，提出你的合理请求，如希望离职证明中不包含负面评价，或背景调查时能得到较为中性的反馈。寻求妥协方案：如果人事部门表示无法完全满足你的请求，可以尝试寻求妥协方案，如离职证明中提及“因个人原因离职”，而不具体说明原因。或者，你可以请求人事部门在背景调查时，仅确认你的工作期间和职位，而不涉及离职原因。书面确认协商结果：无论协商结果如何，都应要求人事部门以书面形式确认，以避免未来可能出现的误解或纠纷。后续应对措施准备充分的解释：在求职过程中，如果潜在雇主问及离职原因，应准备一份充分的解释，强调此次事件是个别情况，且你已经从中吸取了教训。突出你在公司期间的成就和正面表现，以转移雇主对离职原因的过度关注。积极展示个人能力和潜力：在面试和简历中，积极展示你的专业技能、工作经验和个人潜力，让雇主看到你的价值远超过一次负面事件。考虑法律途径（如必要）：如果人事部门拒绝协商或协商无果，且你认为公司的行为侵犯了你的合法权益（如恶意诋毁你的职业声誉），可以考虑咨询法律专业人士，了解是否可以通过法律途径维护自己的权益。不过，在大多数情况下，通过友好协商解决问题是更为高效和低成本的方式。最后需要提醒的是，虽然与人事协商可以减少此次事件对下家公司入职的影响，但无法完全消除。因此，在求职过程中，保持诚实和积极的态度至关重要。如果你还有其他关于劳动工伤方面的疑问，可以直接向我咨询。

结论：两个人因打架被开除后都想回去上班，能否实现需视具体情况而定，主要取决于公司规章制度、劳动合同约定以及打架事件的严重程度等因素。以下从不同角度进行分析：一、公司规章制度与劳动合同的约定公司规章制度：公司通常会在规章制度中明确员工的行为规范以及违反规定的后果。如果打架行为严重违反了公司的规章制度，公司有权依据规章制度对员工进行开除处理。在此情况下，员工想要回去上班，首先需要确认公司规章制度中是否有关于打架行为的具体处理规定，以及是否有关于开除后能否复职的条款。劳动合同约定：劳动合同是员工与公司之间约定权利义务的法律文件。如果劳动合同中明确规定了打架行为属于严重违反合同约定的行为，公司有权解除劳动合同，那么员工想要回去上班将面临较大困难。员工应仔细审查劳动合同中的相关条款，了解自己的权利和义务，以及公司解除劳动合同的条件和程序。二、打架事件的严重程度轻微打架：如果打架事件情节轻微，未造成严重后果，且双方员工均认识到错误并愿意改正，公司可能会考虑给予一定的纪律处分，如警告、罚款等，而不是直接开除。在此情况下，员工可以与公司协商，表达自己想要回去上班的意愿，并承诺遵守公司规章制度，不再发生类似行为。严重打架：如果打架事件情节严重，造成人员伤害或财产损失，或者在公司内部造成恶劣影响，公司可能会选择直接开除涉事员工。在此情况下，员工想要回去上班将面临较大挑战。即使员工愿意改正错误，公司也可能因为担心再次发生类似事件而拒绝其复职请求。三、复职的可能性与程序复职可能性：员工能否复职取决于公司的决策。如果公司认为员工已经认识到错误并愿意改正，且复职不会对公司造成不良影响，那么员工有可能复职。然而，如果公司认为员工的行为严重违反了公司规章制度或劳动合同约定，或者复职可能对公司造成不良影响，那么员工复职的可能性将较小。复职程序：如果公司同意员工复职，通常需要员工提交书面复职申请，并经过公司相关部门的审批。在审批过程中，公司可能会要求员工提供相关的证明材料，如悔过书、保证书等，以证明其已经认识到错误并愿意改正。审批通过后，员工需要与公司重新签订劳动合同或补充协议，明确双方的权利和义务。四、法律建议了解公司规章制度与劳动合同：员工在想要回去上班前，应仔细了解公司的规章制度和劳动合同中的相关条款，以便更好地评估自己的复职可能性。与公司协商：员工可以与公司进行协商，表达自己想要回去上班的意愿，并承诺遵守公司规章制度和劳动合同约定。在协商过程中，员工可以提出自己的复职计划和改正措施，以增加公司同意复职的可能性。寻求法律援助：如果员工认为公司的开除决定不合法或不合理，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权利和义务以及可能的法律途径。后续思考依据：员工在面对此类情况时，应综合考虑公司规章制度、劳动合同约定以及打架事件的严重程度等因素来评估自己的复职可能性。同时，员工也应积极与公司进行协商，表达自己的意愿和承诺，并寻求必要的法律援助以维护自己的合法权益。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

核心结论：被公司以打架为由开除后能否回去上班，需分情况讨论，主要取决于公司规章制度、开除程序合法性以及双方协商结果。以下是具体分析：公司规章制度是否明确且合法若公司规章制度明确规定“打架属于严重违纪，可解除劳动合同”，且该制度已通过民主程序制定（如职工代表大会讨论）、已向员工公示或告知（如培训签到、制度签字），则公司开除行为可能合法。此时，员工若想回去上班，需与公司协商，争取撤销解除决定或重新签订劳动合同，但公司无义务必须同意。若公司规章制度未明确规定打架的后果，或制度未经过民主程序、未公示，则公司以“打架”为由开除可能属于违法解除。此时，员工可通过劳动仲裁要求公司继续履行劳动合同（即回去上班），或主张赔偿金（2N，N为工作年限对应的月工资）。开除程序是否合法程序合法性：公司解除劳动合同需符合法定程序，如提前通知工会（如有）、告知员工解除理由、出具书面解除证明等。若程序违法（如未通知工会、未说明理由），即使员工存在打架行为，公司也可能构成违法解除，员工可要求继续履行合同或赔偿。事实依据：公司需证明员工存在打架行为（如监控录像、证人证言、报警记录等）。若证据不足，员工可否认打架事实，主张公司违法解除。员工自身意愿与协商空间若员工希望回去上班：可主动与公司沟通，表达悔改态度，争取公司谅解。若公司同意，需签订书面协议明确权利义务；若公司拒绝，员工可评估是否通过劳动仲裁维权。若员工不希望回去上班：可要求公司支付违法解除的赔偿金（2N），或协商经济补偿（N，若公司合法解除但员工无过错，如打架情节轻微）。特殊情况：打架是否构成刑事犯罪若打架行为导致他人轻伤以上，可能构成故意伤害罪，员工被刑事拘留或判刑的，公司可依据《劳动合同法》第39条直接解除劳动合同，且无需支付经济补偿。此时，员工几乎无可能回去上班。行动建议：收集证据：整理公司开除的书面通知、规章制度、打架现场证据（如录像、证人）等，评估公司解除的合法性。协商沟通：优先与公司协商，表达回归意愿，争取和解。劳动仲裁：若协商无果，可向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张继续履行合同或赔偿金。法律咨询：具体操作中如有疑问，可直接向我咨询，我会结合您的证据和当地司法实践提供针对性建议。提示：劳动争议处理需严格遵循时效（仲裁时效为1年），建议尽快行动以维护权益。

结论：员工在店内打架两次被开除后，能否回去上班取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及开除行为的合法性等。以下从不同角度进行分析：公司规章制度与劳动合同的约定：如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了员工打架等严重违反纪律的行为将导致开除，并且该规定或约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据这些规定或约定开除员工。在此情况下，员工被开除后，除非公司同意其复职，否则员工通常无法直接回去上班。开除行为的合法性：如果公司开除员工的行为缺乏合法依据，例如规章制度未明确规定打架行为将导致开除，或者开除程序存在瑕疵（如未提前通知员工、未听取员工申辩等），那么员工可能有权要求公司撤销开除决定，恢复劳动关系。在此情况下，员工可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的权益，如果仲裁裁决支持员工的请求，员工则有权回去上班。员工的态度与行为：即使公司规章制度或劳动合同中规定了打架行为将导致开除，但如果员工在打架后表现出真诚的悔过态度，并积极采取措施弥补过错（如向受害者道歉、赔偿损失等），公司可能会考虑给予员工改过自新的机会，允许其复职。然而，这完全取决于公司的决策，员工无法强制要求公司同意其复职。法律程序与救济途径：如果员工认为公司的开除行为违法或不当，可以通过劳动仲裁等法律途径寻求救济。在劳动仲裁过程中，员工需要提供证据证明公司的开除行为缺乏合法依据或存在程序瑕疵。如果劳动仲裁裁决支持员工的请求，员工则有权要求公司撤销开除决定，恢复劳动关系，并回去上班。建议：如果您认为公司的开除行为违法或不当，建议您首先与公司进行沟通协商，尝试通过友好方式解决问题。如果沟通协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，寻求法律救济。在申请劳动仲裁时，请务必提供充分的证据证明公司的开除行为缺乏合法依据或存在程序瑕疵。在整个过程中，建议您保持冷静和理性，避免采取过激行为或言辞，以免对您的权益造成不利影响。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在店内打架两次互殴后被开除，能否回去上班取决于多个因素，包括公司的规章制度、劳动合同的约定以及互殴行为的严重性等。以下从不同角度进行分析：公司规章制度与劳动合同：公司规章制度：如果公司的规章制度中明确规定了打架斗殴等严重违反纪律的行为将导致开除，且该规章制度已经向你公示或你已知悉，那么公司依据此规定开除你，从法律角度讲，是合理的。在此情况下，你回去上班的可能性较小，除非公司愿意撤销开除决定。劳动合同约定：劳动合同中可能也包含了关于员工行为规范和违纪处理的条款。如果劳动合同中有类似规定，且你的行为确实违反了这些规定，公司同样有权依据合同开除你。互殴行为的严重性：轻微互殴：如果互殴行为并未造成严重后果，如只是轻微的肢体冲突，且没有对公司造成重大损失或影响，那么从人性化管理的角度出发，公司可能会考虑给予你一定的改正机会，而不是直接开除。但这种情况并非绝对，还需结合公司规章制度和劳动合同来判断。严重互殴：如果互殴行为造成了严重后果，如人员受伤、财产损失或对公司声誉造成严重影响，那么公司开除你的决定可能更加合理且难以撤销。法律救济途径：申请劳动仲裁：如果你认为公司的开除决定不合理或违法，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，要求撤销开除决定或恢复劳动关系。在申请劳动仲裁时，你需要提供相关证据证明公司的开除决定缺乏依据或违反了法律规定。提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。建议：首先，仔细审查公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于违纪处理和开除的规定。其次，评估自己的互殴行为的严重性，以及是否对公司造成了重大损失或影响。如果认为公司的开除决定不合理或违法，可以积极收集证据，准备申请劳动仲裁或提起诉讼。在整个过程中，保持冷静和理性，避免采取过激行为或言论，以免进一步恶化情况。可能后果：如果公司规章制度和劳动合同中均有明确规定，且你的行为确实违反了这些规定，那么公司开除你的决定可能得到法律支持，你回去上班的可能性较小。如果公司的开除决定缺乏依据或违反了法律规定，你通过法律途径维权成功，那么公司可能需要撤销开除决定或恢复你的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：在店内打架两次被开除后能否回去上班，这主要取决于公司的规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定，一般情况下，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了打架等严重违纪行为可导致解除劳动合同，且该规定合法有效，那么您可能难以直接回去上班；但如果公司规章制度或劳动合同中没有相关规定，或者规定不明确，您可能有机会与公司协商解决。以下是对此问题的详细分析：一、公司规章制度与劳动合同的约定公司规章制度：公司通常会制定一系列规章制度来规范员工的行为，这些规章制度可能包括对于打架、斗殴等严重违纪行为的处理规定。如果公司规章制度中明确规定了打架等行为可导致解除劳动合同，并且该规章制度已经通过合法程序（如职工代表大会或全体职工讨论、协商确定，并公示或告知劳动者）制定并公布，那么该规定对员工具有约束力。劳动合同的约定：劳动合同是员工与公司之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了打架等行为属于严重违反公司规章制度，公司有权解除劳动合同，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么公司有权依据该约定解除劳动合同。二、相关法律法规的规定《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。如果您的打架行为被认定为严重违反公司规章制度，公司有权依据该条款解除劳动合同，且无需支付经济补偿。打架行为的性质与后果：打架行为不仅可能违反公司规章制度，还可能触犯法律法规，如《中华人民共和国治安管理处罚法》等。如果打架行为导致他人受伤或财产损失，您还可能面临民事赔偿或刑事责任。三、能否回去上班的可能性分析如果公司规章制度或劳动合同中有明确规定：在这种情况下，您因打架被开除可能符合公司规章制度或劳动合同的约定，公司有权解除劳动合同，您可能难以直接回去上班。但您可以尝试与公司协商，看是否能够达成和解或重新签订劳动合同。如果公司规章制度或劳动合同中没有明确规定：在这种情况下，公司开除您的行为可能缺乏明确的法律依据，您可能有机会与公司协商解决，甚至有可能通过法律途径维护自己的权益。但需要注意的是，即使公司规章制度或劳动合同中没有明确规定，打架行为仍然可能被视为严重违反职业道德或公序良俗，公司有权据此解除劳动合同。四、建议与措施了解公司规章制度与劳动合同：仔细阅读公司规章制度和劳动合同，了解其中关于打架等行为的处理规定。与公司协商：如果您希望回去上班，可以尝试与公司协商，表达您的诚意和改正的决心，看是否能够达成和解或重新签订劳动合同。寻求法律帮助：如果您认为公司的开除行为缺乏法律依据或存在其他争议，可以寻求法律帮助，通过法律途径维护自己的权益。最后，能否回去上班取决于多种因素，包括公司规章制度、劳动合同的约定以及相关法律法规的规定。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

员工因打架被公司开除后，能否重新入职需分情况讨论，主要取决于原公司的规定、打架事件的具体情节以及员工的后续表现。以下是对此问题的详细分析：一、入职其他公司通常情况：其他公司在不了解你在原公司的打架开除情况时，主要依据你的学历、专业技能、工作经验等招聘条件进行评估。只要你符合这些条件并通过面试（含可能的背景调查），即有机会被录用。特殊情况：某些行业或公司对员工品行和纪律要求较高，如教育行业、医疗行业、金融行业等，可能会进行更严格的背景调查。若调查发现打架记录，可能影响录用决策，因为这些行业注重员工的品德和形象。打架事件的影响：若打架因个人情绪失控或轻微纠纷，且事后你能认识到错误、积极改正并承担责任，对职业前景影响较小。但若是严重违法违纪行为，甚至触犯法律，则负面影响较大，可能影响你被其他公司录用的机会。求职过程中的表现：在求职过程中，诚恳面对过去，解释清楚事情的来龙去脉，展现你的改变和成长，同时强调你的专业能力和对新工作的热情，可以增加你成功入职的可能性。二、再次入职原公司原公司规定：若原公司有明确规定因打架被开除的员工不得再次入职，则你通常无法再次进入该公司工作。这是公司制度层面的限制，你需要尊重并遵守。原公司态度：即使原公司没有相关规定，若打架事件给原公司造成了严重影响，或者你与领导、同事的关系因此恶化，公司可能不愿再次录用你。但若情节较轻，且你有诚恳的认错和改进表现，原公司有可能重新接纳你。沟通与修复关系：如果你希望再次入职原公司，主动与原公司领导或人力资源部门沟通，表达你的悔意和改正决心，争取他们的理解和信任，是再次入职的关键。你可以提出具体的改进计划，展示你为了重新入职所做的努力。三、法律层面的考量不存在法定禁止就业情形：根据相关法律法规，除非你因犯罪被追究刑事责任或存在其他法定禁止就业的情形（如特定行业对犯罪记录的限制），否则并无明确的法律条文禁止被开除的员工再次入职原单位。双方达成一致：依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同的订立需遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。因此，若原单位愿意再次录用你，且你也有意愿重新入职，双方在平等自愿的基础上可再次签订劳动合同。四、建议与总结无论入职新公司还是再次入职原公司，你都应从打架事件中吸取教训，学会控制情绪和行为，保持良好的品行和形象。在职场中，团队合作和良好人际关系至关重要。诚恳面对过去，积极展现自己的改变和成长，将有助于提高你成功入职的可能性。你可以通过参加培训、提升技能、参与公益活动等方式来展示你的积极态度。如果你希望再次入职原公司，建议主动与原公司沟通，了解他们的态度和要求，并展示你的诚意和价值。同时，你也可以考虑通过其他途径提升自己的职业素养和技能水平，以增加再次入职的竞争力。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。

结论：被开除后能否继续开店，取决于您是否具备合法开店的条件，与之前被开除的行为无直接法律关联，但需注意若打架行为涉及违法犯罪，可能对开店资格产生间接影响。以下分情况详细说明：从劳动关系与开店资格的独立性角度被原店铺开除，仅意味着您与该店铺的劳动关系终止，这并不影响您作为独立个体或法人开设新店铺的资格。开店主要需满足工商注册、行业许可（如餐饮需食品经营许可证）、场地合规等条件，与您是否被其他店铺开除无直接法律关系。从打架行为的法律后果角度若打架仅构成治安违法：根据《治安管理处罚法》，可能面临罚款或拘留，但不会直接剥夺您开店的权利。不过，若您因打架被行政处罚，部分行业（如教育、医疗）在许可审查时可能将此作为“不良记录”参考，但普通商业开店通常不受此限制。若打架构成犯罪：若被追究刑事责任（如故意伤害罪），根据《公司法》第146条，因犯罪被判处刑罚且执行期满未逾五年的人，不得担任公司董事、监事、高级管理人员。若您计划以公司形式开店并担任上述职务，可能受此限制；但若以个体工商户形式开店，或虽开公司但不担任董监高，则不受影响。从实际经营中的潜在风险角度即使法律上允许您开店，若打架行为被公开（如媒体报道、社交平台传播），可能影响店铺声誉，导致客户流失或合作伙伴顾虑。此外，若打架行为与店铺经营相关（如在店内因经营纠纷打架），可能被认定为“经营行为不当”，需承担民事赔偿责任（如赔偿顾客或员工损失）。建议：若您计划开店，首先确认是否满足工商注册、行业许可等基本条件；若打架行为涉及违法犯罪，建议咨询律师评估对开店资格的具体影响；经营中注意规范管理，避免因个人行为引发纠纷，影响店铺运营。如有其他细节需要进一步分析，可直接向我提问。

结论：因在厂里打架被开除后，能否再次进入该厂或入职其他公司，取决于多个因素，包括打架事件的性质、责任归属、后续处理情况，以及新公司和原厂的招聘政策与态度。以下是对此问题的详细分析：一、再次入职原厂原厂规定：首先，需要查看原厂的规章制度或员工手册，看是否有明确规定因打架被开除的员工不得再次入职。如果有这样的规定，那么通常无法再次进入该厂工作。原厂态度：即使没有明确规定，原厂的态度也是关键。如果打架事件给原厂造成了严重影响，或者与领导、同事的关系因此恶化，原厂可能不愿再次录用。但如果情节较轻，且你有诚恳的认错和改进表现，原厂有可能重新接纳你。沟通与修复关系：主动与原厂领导或人力资源部门沟通，表达悔意和改正决心，是争取再次入职的关键。你可以说明打架事件的具体原因、经过，以及你从中吸取的教训和未来的改进计划。二、入职其他公司通常情况：其他公司在不了解你在原厂的打架开除情况时，主要依据你的学历、专业技能、工作经验等招聘条件进行评估。只要你符合这些条件并通过面试（含可能的背景调查），即有机会被录用。特殊情况：某些行业或公司对员工品行和纪律要求较高，如教育行业、医疗行业、金融行业等，可能会进行更严格的背景调查。若调查发现打架记录，可能影响录用决策，因为这些行业注重员工的品德和形象。打架事件的影响：若打架因个人情绪失控或轻微纠纷，且事后你能认识到错误、积极改正并承担责任，对职业前景影响较小。但若是严重违法违纪行为，甚至触犯法律，则负面影响较大，可能难以被其他公司录用。求职过程中的表现：在求职过程中，诚恳面对过去，解释清楚事情的来龙去脉，展现改变和成长，同时强调专业能力和对新工作的热情，可以增加成功入职的可能性。你可以准备一份详细的自我陈述，说明打架事件后的反思和改进，以及你如何避免类似事件再次发生。三、法律建议了解法律法规：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。但这并不意味着所有因打架被开除的员工都无法再就业。关键在于新公司是否愿意接纳这样的员工，以及员工自身是否能够证明已经改正错误并具备胜任工作的能力。积极改正与表现：无论再次入职原厂还是入职其他公司，都应从打架事件中吸取教训，学会控制情绪和行为，保持良好的品行和形象。在职场中，团队合作和良好人际关系至关重要。寻求专业帮助：如果你在求职过程中遇到困难或疑问，可以寻求职业咨询或法律帮助。作为胡城的专业律师，我可以为你提供有关劳动纠纷、合同纠纷等方面的法律咨询和帮助。总结与建议：因在厂里打架被开除后，能否再次入职取决于多个因素。建议你首先了解原厂的规章制度和态度，同时积极改正错误并展现良好的职业素养和道德品质。在求职过程中，诚恳面对过去并积极展现自己的改变和成长，将有助于提高成功入职的可能性。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

打架后被拘留是否还可以协商，主要取决于伤害程度、双方意愿及法律规定，以下是具体分析：未造成严重伤害后果的轻伤害案件具体情形：若打架行为仅导致轻微伤等较轻后果，且属于因民间纠纷引起的打架斗殴，公安机关在拘留后可能会根据《公安机关办理行政案件程序规定》第一百七十八条组织双方进行调解。调解内容通常涉及民事赔偿，如医疗费、误工费等。调解意义：通过调解，双方可以就赔偿等问题达成协议，从而避免进一步的法律纠纷，也有助于修复双方关系，促进社会和谐。实际案例：例如，两人因琐事发生争执并动手，导致一方轻微伤。在公安机关拘留加害方后，双方在公安机关的主持下达成调解协议，加害方赔偿受害方一定金额，双方握手言和。刑事和解的范畴（涉嫌刑事犯罪但情节轻微）具体情形：若打架行为涉嫌刑事犯罪，但情节轻微，如故意伤害罪中伤害后果不严重，且犯罪嫌疑人真诚悔罪并愿意赔偿损失，根据《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十八条，双方可进行和解。和解意义：和解协议可作为司法机关从轻、减轻或免除处罚的依据，有利于犯罪嫌疑人回归社会，同时也为受害方提供了经济上的补偿和心理上的慰藉。实际案例：例如，两人因口角发生肢体冲突，导致一方轻伤。在公安机关刑事拘留加害方后，加害方表示悔罪并愿意赔偿，双方在检察机关的主持下达成和解协议，加害方获得从轻处罚。造成严重伤害后果或双方无法达成调解意愿的情况具体情形：若打架行为导致他人重伤甚至死亡，构成严重的刑事犯罪，将依法追究刑事责任，此时调解无法替代刑事处罚。另外，若一方或双方当事人坚决不同意调解，或在调解过程中无法达成一致意见，调解程序也无法进行。后续处理：在造成严重伤害后果的情况下，案件将按法律规定的程序继续处理，由相关部门依法作出裁决。若双方无法达成调解意愿，当事人可就民事争议向人民法院提起民事诉讼。实际案例：例如，两人因纠纷发生激烈打斗，导致一方重伤。在公安机关拘留加害方后，由于伤害后果严重，案件进入刑事诉讼程序，加害方依法受到刑事处罚。同时，受害方就民事赔偿部分向人民法院提起诉讼，要求加害方赔偿损失。法律建议：及时咨询：打架被拘留后，建议当事人及时咨询专业律师（即我），了解自己的权利义务及和解的可能性和影响。根据情况决定：是否协商应根据打架的严重程度、双方意愿、法律责任等因素综合考虑。若伤害后果较轻且双方有调解意愿，可积极寻求调解；若伤害后果严重或双方无法达成调解意愿，则应按法律程序处理。保留证据：在协商过程中，双方应保留好相关证据，如医疗记录、赔偿协议等，以备不时之需。法律依据：《公安机关办理行政案件程序规定（2020年修订本）》第一百七十八条《中华人民共和国刑事诉讼法》第二百八十八条《中华人民共和国刑法（2023修正）》第二百三十四条如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

当然可以仲裁，不过仲裁结果是否能如你所愿，还需要看具体的情况。首先，要明确的是，打架被开除后，劳动者是有权利申请劳动仲裁的。在申请仲裁时，你需要准备好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、证人证言等，以证明你与公司存在劳动关系，以及公司开除行为的不合理之处。对于打架被开除这种情况，劳动仲裁能否赢，主要取决于以下几个方面：公司规章制度的合法性：如果公司的规章制度明确规定打架属于严重违反公司纪律的行为，并且该规章制度制定程序合法，已向你进行了公示或告知，那么公司依据此规章制度开除你可能具有一定合理性。开除决定的合规性：公司开除你的决定必须符合法律法规和公司的规章制度。比如，公司是否提前通知了工会，是否进行了充分的调查核实等。如果公司在开除你的过程中存在程序瑕疵，那么仲裁机构可能会认定公司的解除行为违法。你打架行为的性质：你需要评估自己的打架行为是否确实构成了严重违纪。如果打架行为情节轻微，而公司却直接予以开除，未遵循合理性和比例原则，那么仲裁机构可能会认定公司的解除行为违法。此外，如果你在仲裁前没有充分申辩的机会，那么在仲裁过程中，你可以详细阐述自己的观点和理由，并提供相应的证据来支持你的主张。仲裁机构会依据相关法律法规及事实证据，对案件进行公正裁决。概括来说，打架被开除后申请劳动仲裁的胜负并非一成不变，而是取决于多种因素的综合考量。因此，在面临此类问题时，我建议你积极准备证据，充分了解相关法律法规和公司的规章制度，以便在仲裁过程中更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，都可以直接向我咨询。

结论上讲，打架严重违反公司规章制度被开除后，是否还有必要回去工作，需结合多方面因素综合考量，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：一、公司规章制度与开除程序的合法性若公司规章制度明确将打架列为严重违纪行为，并规定可据此开除员工，且开除程序符合法律规定（如提前通知工会、告知开除理由等），那么从法律层面讲，公司开除你的行为是合法的。这种情况下，你回去工作的难度相对较大，因为这是你严重违反单位纪律在先，单位依规作出的处理。但这并不意味着绝对没有回去的可能，关键在于后续的态度及与单位的沟通协商结果。二、个人态度与沟通协商积极认错与道歉：如果你能深刻认识到自身错误，积极向单位认错、道歉，并表明自己已痛改前非，这有助于争取单位的理解与接纳。沟通协商：与单位进行充分沟通协商，了解单位对你的看法和态度，以及是否有回去工作的可能性。如果单位愿意给予你一次改过自新的机会，你可以考虑接受并努力工作。三、单位人员需求与岗位价值人员需求：如果单位当前岗位急需人手，而你又具备一定工作能力和价值，单位可能会重新考量你的去留问题。这种情况下，你回去工作的可能性会相对较大。岗位价值：考虑你在单位中的岗位价值以及单位对你的依赖程度。如果你在单位中扮演着重要角色，且单位难以找到合适的替代者，那么你回去工作的机会也会相应增加。四、法律后果与风险评估法律后果：从法律角度讲，被开除后回去工作并不涉及违法问题。但你需要确保与单位重新签订劳动合同或达成其他书面协议，以明确双方的权利和义务。风险评估：在决定是否回去工作前，你需要对可能面临的风险进行评估。例如，回去后是否会受到同事的异样眼光、是否会影响你的职业发展等。五、个人职业规划与发展职业规划：考虑你个人的职业规划和发展目标。如果回去工作符合你的职业规划，且有助于你的职业发展，那么可以考虑回去。发展机会：评估回去后可能获得的发展机会和晋升空间。如果回去后能够获得更好的发展机会和晋升空间，那么回去工作也是一个不错的选择。