员工患癌症未提交病假申请，并不直接构成自行离职。下面我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 劳动关系的解除与终止：

   • 劳动合同的解除或终止需要明确的法律依据，如《劳动合同法》中规定的解除或终止情形。员工患癌症未提交病假申请，并不属于这些规定的解除或终止情形之一。
   • 自行离职通常指的是员工未经用人单位同意或未按照法定程序，擅自离开工作岗位并停止工作的行为。而员工患癌症未提交病假申请，并不等同于擅自离开工作岗位或停止工作。

2. 病假与医疗期：

   • 员工因患病需要停止工作医疗时，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工有权享受医疗期。医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。
   • 病假是员工因患病或非因工负伤需要停止工作进行治疗时，根据医生建议给予的休息期。员工未提交病假申请，可能只是未履行请假手续，但并不影响其因病需要停止工作治疗的权利。

3. 用人单位的义务：

   • 用人单位在员工患病期间，有义务给予员工必要的医疗期和病假待遇。同时，用人单位也有权要求员工按照公司规定提交病假申请和相应的医疗证明。
   • 如果员工未提交病假申请，用人单位可以依法催促员工提交，并按照公司规定处理员工的请假事宜。但并不能直接以此为由认定员工自行离职。

综上所述，员工患癌症未提交病假申请，并不直接构成自行离职。用人单位应当依据相关法律法规和公司规定，妥善处理员工的请假事宜和劳动关系。如果员工确实因病需要停止工作治疗，用人单位应当给予员工必要的医疗期和病假待遇。如果员工未履行请假手续，用人单位可以催促员工提交病假申请，并按照公司规定处理。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。