结论：在工伤赔偿未拿到且未离职的情况下，是否可以去别的地方上班，需分情况讨论，主要取决于您与原用人单位的劳动关系状态以及相关法律法规的规定。
一、劳动关系未解除的情况
法律背景：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当遵守用人单位的规章制度，履行劳动义务。在劳动关系未解除前，劳动者原则上应继续在原用人单位工作。
法律建议：
- 若您希望继续在原单位工作并争取工伤赔偿：建议您先与原用人单位协商，明确工伤赔偿的事宜，并尝试达成和解或签订赔偿协议。在此期间，您应继续履行在原单位的劳动义务，避免擅自离职或到其他单位工作，以免给原单位造成损失或引发不必要的法律纠纷。
- 若您因工伤无法继续在原单位工作：您可以与原用人单位协商解除劳动关系，并要求用人单位支付工伤赔偿。在协商过程中，您可以明确表达自己的诉求和理由，争取合理的赔偿。若协商无果，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
可能法律后果：
- 若您在劳动关系未解除的情况下擅自到其他单位工作，原用人单位可能以您违反规章制度为由解除劳动关系，并可能拒绝支付工伤赔偿或要求您承担违约责任。
二、劳动关系已事实解除的情况（虽未办理离职手续，但已不再提供劳动）
法律背景：
- 在某些情况下，劳动者可能因工伤等原因无法继续工作，且未与原用人单位办理离职手续，但实际上已不再提供劳动。这种情况下，劳动关系的状态可能变得复杂。
法律建议：
- 若您希望明确劳动关系状态并争取工伤赔偿：建议您尽快与原用人单位沟通，明确劳动关系的状态（是否已解除），并协商工伤赔偿事宜。若原用人单位拒绝沟通或拒绝支付赔偿，您可以依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
- 若您已找到新的工作机会：在明确原劳动关系状态并妥善处理工伤赔偿事宜后，您可以考虑接受新的工作机会。但在此之前，请确保您已与原用人单位解除了劳动关系，并办理了相关离职手续，以避免潜在的法律风险。
可能法律后果：
- 若您在未明确劳动关系状态且未妥善处理工伤赔偿事宜的情况下到其他单位工作，可能面临原用人单位的追责以及新用人单位的用工风险。例如，原用人单位可能要求您承担违约责任或赔偿损失；新用人单位可能因您存在劳动争议而解除与您的劳动关系。
总结与进一步思考：在工伤赔偿未拿到且未离职的情况下，是否可以去别的地方上班需根据您的具体情况和劳动关系的状态来决定。建议您先与原用人单位沟通协商，明确工伤赔偿事宜和劳动关系的状态。若协商无果或遇到法律难题，您可以随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。