结论：工伤一年未到岗被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断，主要包括是否构成违法解除劳动合同以及是否符合享受工伤待遇的条件。以下从不同角度详细分析：
一、违法解除劳动合同的赔偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位解除劳动合同必须符合法定条件，否则构成违法解除，需支付赔偿金。
分析：
- 如果员工因工伤需要治疗或休养，且在此期间未到岗工作，用人单位不能仅凭此理由解除劳动合同。
- 除非员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定解除情形，否则用人单位解除劳动合同可能构成违法。
赔偿计算：
- 若构成违法解除，赔偿金按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年）。
二、工伤待遇的享受
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
分析：
- 如果员工在工伤停工留薪期内未到岗工作，用人单位应支付停工留薪期工资，且不能解除劳动合同。
- 如果员工工伤停工留薪期已满，且经劳动能力鉴定委员会确认需要继续治疗或休养，但用人单位未按照相关规定安排工作或支付待遇，员工有权要求用人单位支付相应待遇或赔偿。
特殊情况：
- 如果员工工伤后构成残疾，且经劳动能力鉴定委员会鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应的伤残津贴待遇。
- 如果员工工伤后构成五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴。
三、综合建议
收集证据：
- 员工应收集与工伤相关的医疗证明、劳动能力鉴定结论等证据，以证明自己的工伤情况和需要治疗或休养的时间。
与用人单位协商：
- 在了解自己的权益后，员工可以与用人单位进行协商，要求用人单位支付停工留薪期工资、赔偿金或享受相应的工伤待遇。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，员工可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付相应的待遇或赔偿。
- 对劳动仲裁结果不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼。
总结：工伤一年未到岗被开除是否有赔偿，需根据具体情况判断。如果构成违法解除劳动合同或用人单位未按照相关规定支付工伤待遇，员工有权要求用人单位支付赔偿金或享受相应的工伤待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。