结论：当女职工在哺乳期未结束时劳动合同到期，劳动合同应当自动续延至哺乳期结束，用人单位不得随意终止劳动合同。但若女职工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，用人单位则有权解除劳动合同。

详细分析：

1. 法律依据与解读：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一条款为女职工在特殊生理时期提供了特殊的劳动保护。
   • 同时，该法第四十五条进一步规定，劳动合同期满，如果女职工仍处于孕期、产期、哺乳期，那么劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。具体来说，就是应当续延至哺乳期期满。这一规定确保了女职工在哺乳期间能够拥有稳定的工作和收入来源，减轻了她们的经济和生活压力。

2. 法律目的与意义：

   • 法律之所以作出这样的规定，是为了保护女职工在特殊生理时期的合法权益。哺乳期是女性员工需要额外关怀和照顾的时期，法律的这一规定有助于促进女职工的身心健康及婴儿的成长。
   • 同时，通过续延劳动合同至哺乳期结束，法律也促进了劳动关系的相对稳定。这有利于女职工在哺乳期后顺利返回工作岗位，减少了用人单位因人员流动而产生的招聘和培训成本。

3. 特殊情况与例外：

   • 尽管法律为哺乳期女职工提供了特殊的保护，但并非在所有情况下用人单位都不能解除劳动合同。如果女职工存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定的任一严重违规或违法行为，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位仍享有解除劳动合同的权利，且无需支付经济补偿。

4. 用人单位的义务与责任：

   • 在女职工哺乳期内，即使劳动合同到期并续延至哺乳期结束，用人单位仍应继续履行劳动合同约定的义务，包括但不限于支付工资、提供工作条件、确保女职工享受法定的福利待遇等。
   • 如果用人单位违反法律规定，在女职工哺乳期内随意解除劳动合同或未履行相关义务，女职工有权向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

建议与行动指南：

• 对于女职工而言，在哺乳期间应了解自己的合法权益，如劳动合同续延、工资支付、工作条件保障等。如果用人单位存在违法行为或未履行相关义务，应及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，合理处理哺乳期女职工的劳动合同问题。在续延劳动合同期间，应继续履行劳动合同约定的义务，确保女职工的合法权益得到充分保障。同时，用人单位也应加强对女职工的关怀和照顾，为她们创造一个良好的工作环境和条件。

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