哺乳期劳动合同到期了，是会延期的。这一结论主要基于以下法律背景和分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满，但存在本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。其中，第四十二条明确列出了包括女职工在孕期、产期、哺乳期在内的几种情形，作为用人单位不得解除劳动合同的特殊情况。
详细分析
哺乳期定义与保护：
- 哺乳期通常指的是从婴儿出生之日起至满一周岁的这段时间。在此期间，女职工享有特殊的劳动保护权益，这是法律赋予她们的合法权益。
- 法律规定，在哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，且劳动合同到期时，应自动顺延至哺乳期结束。
劳动合同顺延的效力：
- 劳动合同顺延意味着，尽管原合同约定的期限已满，但因女职工处于哺乳期这一特殊情形，合同将继续有效，直至哺乳期结束。
- 在顺延期间，双方仍应严格履行原劳动合同中约定的各项权利和义务，包括工资支付、福利待遇等。
用人单位的责任与义务：
- 用人单位必须遵守法律规定，不得在女职工哺乳期内违法终止劳动合同或降低其待遇。
- 若用人单位违反规定，女职工有权要求继续履行原劳动合同，或要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
女职工的权益保障：
- 女职工在哺乳期内享有稳定的就业保障，不会因合同到期而失去工作。
- 若女职工在哺乳期内遇到用人单位不遵守法律规定的情况，可以依法向劳动争议仲裁机构或人民法院申请维护自己的合法权益。
实际应用与建议
- 对于女职工：如果您的劳动合同在哺乳期内到期，您可以放心，因为根据法律规定，劳动合同会自动顺延至哺乳期结束。在此期间，您应继续履行工作职责，并享受原劳动合同约定的各项权益。
- 对于用人单位：应严格遵守法律规定，不得在女职工哺乳期内违法终止劳动合同或降低其待遇。同时，应积极为女职工提供必要的工作条件和劳动保护，确保她们能够安心履行母亲职责。
总结来说，哺乳期劳动合同到期了是会延期的，这是法律为了保护女职工在特殊时期的合法权益而作出的明确规定。无论是女职工还是用人单位，都应充分了解并遵循相关法律法规，共同维护一个公平、公正的职场环境。如果您在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。