员工在职读研请假是否扣工资，这主要取决于公司的规章制度以及员工与公司之间的劳动合同或相关协议的约定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
公司规章制度的角度：
- 许多公司会在其规章制度中明确规定员工请假期间的工资支付情况。如果公司的规章制度中明确规定了在职读研请假属于带薪假期，或者对请假期间的工资支付有特别的规定（如不扣工资或按一定比例支付工资），那么员工在请假期间应享受相应的工资待遇。
- 反之，如果公司的规章制度中没有明确规定，或者规定在职读研请假属于无薪假期，那么员工在请假期间可能无法获得全额工资，甚至可能没有工资。但这种情况需要确保公司的规章制度不违反国家法律法规的强制性规定。
劳动合同或相关协议的角度：
- 员工与公司之间的劳动合同或相关协议（如培训协议、进修协议等）中可能包含关于在职读研请假期间工资支付的条款。如果合同或协议中明确规定了请假期间的工资支付情况，那么双方应按照合同或协议的约定执行。
- 如果合同或协议中没有明确规定，或者规定与公司的规章制度存在冲突，那么双方应协商解决。在协商无果的情况下，可以依据国家法律法规的相关规定来处理。
国家法律法规的角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。然而，对于在职读研请假是否属于这些法定带薪假期，法律并没有明确规定。
- 因此，在职读研请假期间的工资支付问题，更多地依赖于公司规章制度和劳动合同或相关协议的约定。如果公司的做法违反了法律法规的强制性规定（如最低工资标准、加班工资支付等），那么员工有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
建议：
- 员工在决定在职读研并请假前，应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同或相关协议，了解请假期间的工资支付情况。
- 如果对公司的规定或合同条款有疑问或不满，应及时与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通协商。
- 在协商无果的情况下，可以寻求劳动监察部门的帮助或咨询专业律师（如我，刘荣广律师，专注于劳动工伤等领域），以维护自己的合法权益。
总之，员工在职读研请假是否扣工资并没有一个固定的答案，而是取决于多种因素的综合考虑。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。