出色完成任务却被降薪，这是不合法的，你有权维护自己的合法权益。以下是从不同角度为你详细分析的情况及建议：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同一旦签订，即具有法律效力，双方必须严格遵守。其中，工资待遇是劳动合同的重要组成部分，用人单位不得随意变更。如果用人单位未经劳动者同意，单方面降低工资，就构成了违法行为。
具体分析
劳动合同的约定：
- 首先，你需要回顾一下你的劳动合同中关于工资待遇的条款。如果合同中明确规定了你的工资标准，且没有约定用人单位可以单方面调整工资的情况，那么用人单位的降薪行为就是违法的。
降薪的原因与合法性：
- 用人单位降薪通常需要有合理的理由，如公司经营困难、劳动者不胜任工作等。但即使有这些理由，用人单位也需要与劳动者协商一致，并签订书面的变更协议。
- 如果用人单位无法提供合理的降薪理由，或者未与劳动者协商一致就单方面降薪，那么这种行为就是不合法的。
你的权利与应对措施：
- 与用人单位协商：你可以先尝试与用人单位进行沟通，了解降薪的具体原因，并表达你的异议。如果用人单位能够给出合理的解释，并愿意恢复你的原工资待遇，那么问题可能得到妥善解决。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位的违法行为进行调查处理，并要求用人单位恢复你的原工资待遇。
- 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理未能满足你的需求，你还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会会依法进行裁决，维护你的合法权益。
法律建议
- 保留证据：在处理此类纠纷时，保留相关证据至关重要。你需要保存好你的劳动合同、工资条、降薪通知等文件，以便在需要时提供证明。
- 及时行动：一旦发现用人单位有降薪的违法行为，你应该及时采取行动，不要拖延。因为时间一长，可能会给你的维权带来不必要的麻烦。
- 寻求专业帮助：如果你对法律程序不熟悉，或者觉得自己的维权能力有限，可以寻求专业律师的帮助。律师会为你提供专业的法律建议，并协助你进行维权。
可能的法律后果
如果用人单位的降薪行为被认定为违法，那么它可能需要承担以下法律后果：
- 恢复原工资待遇：用人单位需要恢复你的原工资待遇，并补发降薪期间的工资差额。
- 支付经济补偿：如果用人单位的违法行为给你造成了损失，它还需要支付相应的经济补偿。
- 面临行政处罚：劳动监察部门还可以对用人单位的违法行为进行行政处罚，如罚款等。
总之，出色完成任务却被降薪是不合法的，你有权维护自己的合法权益。如果你遇到此类情况，请及时采取行动，并寻求专业帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。