结论：您描述的情况确实可能属于逆向派遣，但具体是否构成逆向派遣，还需结合更多细节来判断。

详细分析：

1. 逆向派遣的定义： 逆向派遣，也被称为“逆向劳务派遣”或“假劳务派遣”，通常指的是用人单位在已经与劳动者建立劳动关系的情况下，为了规避法律责任或降低用工成本，通过某种手段让劳动者先与原单位解除劳动关系，再与劳务派遣单位签订劳动合同，最后由劳务派遣单位将劳动者派遣回原单位工作。这种行为往往损害了劳动者的合法权益，也违反了劳动法律法规的初衷。

2. 您的情况分析：

   • 您在原单位已经工作了十年，这表明您与原单位之间已经建立了长期稳定的劳动关系。
   • 单位让您自动签离职，并随后签订劳务派遣合同，这一行为模式与逆向派遣的特征相符。单位可能是想通过这种方式来规避与您直接签订无固定期限劳动合同的责任，或者降低用工成本（如减少社保缴纳、福利支出等）。

3. 判断是否构成逆向派遣的关键因素：

   • 劳动者是否自愿：如果劳动者是在被胁迫、欺骗或不了解真实情况的情况下签订离职和劳务派遣合同的，那么这种行为更可能构成逆向派遣。
   • 用人单位的目的：如果用人单位的主要目的是为了规避法律责任或降低用工成本，而非基于合理的业务需求或劳动者个人意愿，那么这种行为也倾向于被认定为逆向派遣。
   • 劳务派遣的合理性：真正的劳务派遣通常是为了满足用人单位的临时性、辅助性或替代性工作岗位需求。如果劳务派遣被滥用为规避法律责任的工具，那么它就不再具有合理性。

4. 法律后果与建议：

   • 如果构成逆向派遣，您有权向劳动争议仲裁委员会或人民法院提起诉讼，要求确认劳务派遣合同无效，并恢复与原单位的劳动关系。
   • 您还可以要求原单位支付因逆向派遣而给您造成的损失，如工资差额、社保缴纳不足部分的补偿等。
   • 建议：在采取法律行动之前，建议您先收集相关证据，如离职合同、劳务派遣合同、工资单、社保缴纳记录等，以证明您的主张。同时，您也可以考虑咨询专业律师（即我，桑海律师，专注于建设工程、公司事务、经济纠纷、交通事故、刑事辩护、合同纠纷、劳动纠纷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。

进一步思考：

• 在处理此类案件时，劳动者的权益保护是至关重要的。因此，如果您认为自己可能遭遇了逆向派遣，不要犹豫，及时寻求法律帮助是维护自己权益的关键。
• 同时，我也提醒广大劳动者，在签订任何合同之前，都要仔细阅读合同条款，了解自己的权利和义务，避免因为不了解合同内容而遭受损失。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。