无固定期限合同和有期限合同在解除劳动合同时的补偿金，在多数情况下计算标准是一致的，但也存在一些差异，具体取决于解除或终止劳动合同的原因。以下是对这一问题的详细分析：
相同点
违法解除或终止的赔偿标准：
- 无论是无固定期限合同还是固定期限合同，若用人单位违法解除或终止劳动合同，均需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 经济补偿的计算方式为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高不超过十二年。
协商一致解除的经济补偿：
- 若用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，无论是无固定期限合同还是固定期限合同，用人单位均需按照上述经济补偿的标准向劳动者支付经济补偿。
不同点
合同期满终止的赔偿差异：
- 固定期限合同：除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订而劳动者不同意续订的情形外，合同期满终止时，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
- 无固定期限合同：不存在因合同期满自然终止而需支付经济补偿的情况（除非出现用人单位破产、吊销执照等法定情形导致合同无法继续履行）。无固定期限合同在正常情况下不会因期满而终止，只要双方未依法解除合同，劳动关系将持续存在。
解除难度与可能性导致的赔偿差异：
- 固定期限劳动合同在合同期满时，用人单位终止合同相对容易，且需支付经济补偿的情形较为明确。
- 无固定期限劳动合同无明确终止时间，用人单位不能以合同到期为由终止。解除无固定期限合同通常需法定理由，如劳动者严重违规或不能胜任工作等。因此，若用人单位违法解除无固定期限合同，除了需支付经济补偿外，还可能面临更高的赔偿风险，因为无固定期限合同的劳动者在维权时可能获得更高的支持概率。
实际操作建议
- 对于劳动者：在签订劳动合同时，应明确合同类型及解除或终止时的经济补偿条款。若遭遇违法解除或终止，应及时收集证据并寻求法律援助，以维护自身权益。
- 对于用人单位：在解除或终止劳动合同时，应严格遵守相关法律法规，确保解除或终止的合法性。若需支付经济补偿或赔偿金，应按照法定标准及时支付，以避免不必要的法律风险。
总结来说，无固定期限合同和有期限合同在解除劳动合同时的补偿金计算标准在多数情况下是一致的，但也存在一些差异。这些差异主要体现在合同期满终止的赔偿以及解除难度与可能性导致的赔偿上。因此，在实际操作中，应根据具体情况来判断并确定赔偿金额和方式。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。