结论：您的情况可能涉及工伤赔偿和违法解除劳动合同赔偿两个问题，具体能否获得赔偿需根据实际情况判断。以下从这两个角度为您详细分析：
一、关于工伤赔偿
是否构成工伤：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。您在进隧道工作时腿打到钉子，如果这一行为是在工作过程中发生的，且与工作有直接关系，那么很可能构成工伤。
工伤赔偿流程：
- 报告工伤：您应尽快向用人单位报告工伤情况，并要求用人单位在30日内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未按规定提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在1年内直接提出申请。
- 工伤认定：社会保险行政部门会在受理申请后60日内作出工伤认定的决定。如果认定为工伤，您将享受工伤保险待遇。
- 劳动能力鉴定：如果工伤影响您的劳动能力，您可以申请劳动能力鉴定，以确定伤残等级，从而享受相应的伤残待遇。
赔偿项目：
- 工伤赔偿包括医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准根据伤残等级和当地政策而定。
二、关于违法解除劳动合同赔偿
是否违法解除：
- 根据《劳动合同法》的规定，用人单位不得因职工工伤而解除劳动合同。如果老板因为您腿打到钉子（即工伤）而解除劳动合同，那么这一行为很可能是违法的。
赔偿标准：
- 如果用人单位违法解除劳动合同，您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
三、建议行动
收集证据：
- 保留好与工伤相关的所有证据，如医疗记录、工伤报告、证人证言等。这些证据将有助于您申请工伤认定和索赔。
与用人单位协商：
- 尝试与用人单位协商解决工伤赔偿和违法解除劳动合同的问题。如果协商无果，您可以考虑采取法律途径维护自己的权益。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果与用人单位协商无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付工伤赔偿和违法解除劳动合同的赔偿金。如果对劳动仲裁结果不满，您还可以向法院提起诉讼。
最后，我理解您现在可能面临很大的压力和困惑，但请相信法律会为您的权益提供保障。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。我会尽我所能为您提供专业的法律建议和支持。