在隧道工作中发生工伤，赔偿事宜主要依据工伤保险制度来确定。以下是关于隧道工伤赔付的详细解答：
一、工伤认定与申报
员工在隧道工作中受伤后，用人单位有责任及时向工伤保险机构提出工伤认定的申请。这是获得工伤赔偿的第一步，也是确保员工权益得到保障的重要环节。
二、工伤保险基金承担的费用
一旦工伤认定成功，工伤保险基金会承担以下费用：
三、停工留薪期工资
员工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
四、劳动合同终止或解除时的赔偿
如果劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，工伤保险基金会支付一次性工伤医疗补助金，而用人单位则需要支付一次性伤残就业补助金。
五、赔偿争议处理
在某些情况下，可能会出现工伤认定后的赔偿争议，比如赔偿金额不足以覆盖实际损失。此时，员工可以根据民法典的相关规定，向法院提起诉讼，要求用人单位或责任方承担差额赔偿，包括但不限于医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、精神损害抚慰金等，以确保自身的合法权益得到充分保障。
六、特殊情况处理
对于即将退休的员工而言，若不幸发生工伤事故，应第一时间向所在单位报告，并立即就医，同时妥善保存好所有相关的医疗证明和费用单据。单位则需依据工伤保险的相关规定，及时向工伤保险机构提出工伤认定的申请。如果该工伤致使员工伤残，还需对伤残等级进行鉴定，员工可根据鉴定结果，依法享受工伤保险所提供的相应待遇。如果该工伤致使员工需要提前退休，单位应积极协助办理提前退休的手续，并确保员工的退休金待遇不受影响。
总之，隧道工伤赔付是一个涉及多方面因素的复杂过程。员工在受伤后应及时向单位报告并就医，同时保留好相关证据和单据。单位则应积极履行申报工伤的义务，并协助员工获得应有的赔偿。如有争议，可通过法律途径解决。