结论前置：公司承诺给予财产奖励但未发放时，员工一般应先申请劳动仲裁，对仲裁结果不满再向法院起诉；特殊情况下，如公司出具明确奖金欠条且双方对其他事项无争议，员工可以直接向法院起诉。
法律分析
财产奖励的性质与法律依据
- 财产奖励，如奖金，通常被视为工资的一部分，属于劳动者应得的待遇。根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包括奖金，因此用人单位有义务支付承诺的财产奖励。
维权途径与程序
- 与公司协商：首先，员工应尝试与公司沟通，了解财产奖励未发放的原因，并寻求解决方案。这是最直接且成本最低的解决方式。
- 劳动仲裁前置：
- 在大多数情况下，劳动纠纷案件需先经过劳动仲裁程序。员工应向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交相关证据，如劳动合同、公司承诺奖励的书面文件、工作成果材料、以往发放记录等。
- 劳动仲裁委员会将审理案件，并作出裁决。如果员工对裁决结果不满意，可以在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼。
- 后续诉讼：
- 若公司不履行仲裁裁决，或者员工对仲裁结果不满意，员工可以在规定期限内向法院提起诉讼。法院将全面审查案件，根据双方证据和法律规定作出最终判决。
- 特殊情况下的直接起诉：
- 在某些特殊情况下，如公司出具了明确的奖金欠条，并且双方对其他事项无争议，员工可以普通民事债务纠纷为由直接向法院起诉。但这种情况较为罕见，通常仍需遵循劳动仲裁前置原则。
证据保留的重要性
- 在维权过程中，员工应妥善保留相关证据，如劳动合同、工资条、奖金发放记录、沟通记录、公司承诺奖励的书面文件等。这些证据将有助于证明员工的权益和主张，提高维权成功的可能性。
总结与建议
- 先协商后仲裁：建议员工首先尝试与公司协商解决财产奖励未发放的问题。如果协商无果，再考虑申请劳动仲裁。
- 准备充分证据：在申请仲裁或提起诉讼前，员工应确保收集并保留了充分的证据来支持自己的主张。
- 遵循法律程序：员工应了解并遵守相关法律法规和程序规定，避免盲目行动导致不必要的麻烦和损失。
- 及时咨询专业律师：如果员工在维权过程中遇到任何疑问或困难，可以及时向我咨询，我将根据具体情况提供专业的法律建议和帮助。
在整个维权过程中，保持冷静、理性，注重证据的收集和保留，以确保自己的诉求得到支持。