结论：针对您提出的“每月4天休班无法定节假日”的情况，这可能涉及到违反劳动法中关于工作时间和休息休假的规定。具体是否违法以及如何维权，需结合您的实际工作情况、劳动合同内容以及当地的具体规定来综合判断。以下是从不同角度为您进行的分析：
法律规定角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日，并且在法定节假日应当安排劳动者休假。
- 如果您的劳动合同或公司规章制度中明确规定了每月有4天休班，但并未包含法定节假日，且公司实际上也未在法定节假日安排您休假，那么公司可能违反了劳动法的规定。
劳动合同与规章制度角度：
- 您需要仔细审查您的劳动合同以及公司的规章制度，看其中是否有关于休息休假、法定节假日安排的具体条款。
- 如果劳动合同或规章制度中明确规定了法定节假日的休假安排，但公司未执行，那么您有权要求公司按照合同或制度执行，并可能因此获得相应的补偿。
- 如果劳动合同或规章制度中未明确规定法定节假日的休假安排，那么您需要参考当地的相关规定或劳动法的普遍原则来维护自己的权益。
维权途径角度：
- 如果您认为公司违反了劳动法的规定，首先可以尝试与公司进行协商，要求公司按照法律规定安排休假或给予相应的补偿。
- 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求劳动监察部门介入调查并处理。
- 您还可以考虑通过法律途径来维护自己的权益，比如向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
特殊情况考虑：
- 需要注意的是，某些特殊行业或岗位可能由于工作性质的需要，无法在法定节假日安排休假。在这种情况下，用人单位应当按照法律规定支付加班费或安排补休。
- 如果您属于这种情况，那么您需要确认公司是否已经按照法律规定支付了加班费或安排了补休。如果没有，您同样有权要求公司进行补偿。
建议：
- 首先，建议您仔细审查您的劳动合同和公司的规章制度，了解其中关于休息休假和法定节假日安排的具体条款。
- 其次，您可以与公司进行协商，表达您的诉求和期望，看是否能够达成一致意见。
- 如果协商无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律途径来维护自己的权益。
可能后果：
- 如果公司确实违反了劳动法的规定，并且您通过合法途径进行了维权，那么公司可能会面临劳动监察部门的处罚，并且需要按照法律规定给予您相应的补偿。
- 同时，您也需要做好可能面临一定压力或挑战的准备，因为维权过程可能会涉及一定的时间和精力投入。
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