结论：关于“法休4天是否还休节假日”的问题，这主要取决于具体的法律法规、公司规章制度以及劳动合同中的约定。一般情况下，法定节假日是全体公民放假的节日，与每月固定的休息日（如法休4天）是并行不悖的，即法定节假日通常需要额外安排休息。以下从不同角度进行详细分析：

一、法律法规层面

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，法定节假日是全体公民放假的节日，包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等。这些节日是法定的休息日，用人单位应当安排劳动者休假，并不得以调休等方式替代。因此，无论每月原本安排了多少天的休息日（如法休4天），法定节假日都是需要额外安排休息的。

二、公司规章制度层面

除了法律法规的规定外，公司还可以根据自身的经营情况和员工需求，制定更为详细的规章制度。这些规章制度可能会规定每月的固定休息日数量（如法休4天），但这些固定休息日并不包括法定节假日。也就是说，即使公司规定了每月有4天的固定休息日，当遇到法定节假日时，员工仍然有权享受额外的休息日。

三、劳动合同层面

劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。在劳动合同中，双方可以约定休息日、工作时间、工资待遇等条款。如果劳动合同中明确规定了法定节假日的休息安排，那么用人单位应当按照劳动合同的约定执行。如果劳动合同中没有明确规定，则应当依据法律法规和公司规章制度来确定。

四、特殊情况说明

在某些特殊情况下，如因工作需要不能安排劳动者在法定节假日休息的，用人单位应当按照法律规定支付加班费或者安排补休。但这并不意味着法定节假日可以被替代为每月的固定休息日。加班费或补休是对劳动者在法定节假日工作的补偿，而不是对法定节假日的替代。

建议：如果您对具体的休息日安排有疑问，建议您首先查阅相关的法律法规、公司规章制度以及劳动合同中的约定。如果仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更为详细和专业的法律建议。