工伤赔偿未处理完回公司上班，一般情况下不会对赔偿产生不利影响，但具体还需根据工伤职工的身体状况和实际情况来判断。以下是对此问题的详细分析：
一、停工留薪期内的情况
不影响赔偿：
- 根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，工伤职工即使不上班，也能享受正常的工资待遇，且不影响后续的工伤赔偿。
合理养伤行为：
- 停工留薪期是工伤职工合理养伤的时间，期间不上班是为了更好地恢复身体健康，以便未来能够继续工作。因此，这一行为是合理且合法的，不会对工伤赔偿产生任何不利影响。
二、停工留薪期结束后的情况
因工伤不能正常上班：
- 如果工伤职工在停工留薪期结束后，经劳动能力鉴定存在伤残等级，且因工伤导致无法正常工作，那么其赔偿不会因不上班而受影响。工伤职工可以根据伤残等级享受一次性伤残补助金、伤残津贴等赔偿。
工伤已治愈或能恢复工作却无正当理由不上班：
- 如果工伤职工在停工留薪期结束后，工伤已经治愈或者能够恢复工作，却无正当理由拒不上班，这可能会对赔偿产生不利影响。用人单位可能依据规章制度进行处理，甚至解除劳动合同。在此情况下，与劳动关系存续相关的赔偿项目（如一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金）可能会受到争议或障碍。同时，工伤职工不上班期间，用人单位无需支付工资。
三、工伤赔偿的确定因素
工伤事故本身及伤害程度：
- 工伤赔偿主要基于工伤事故本身及伤害程度来确定，与是否继续上班不直接相关。但是，实际操作中，赔偿项目可能与上班情况有所关联。例如，如果工伤职工选择继续上班，但因工伤导致的收入减少或额外医疗费用，可以作为赔偿的依据；而如果选择不上班，则可能难以计算和主张这些损失。
赔偿项目的具体规定：
- 工伤赔偿包括多个项目，如停工留薪期工资、一次性伤残补助金、后续治疗及康复费用等。每个项目的支付条件和标准都有明确规定，工伤职工应根据自身情况合理主张。
四、建议与注意事项
及时申请工伤认定和劳动能力鉴定：
- 工伤职工应及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，以明确赔偿项目和金额。这是后续主张赔偿的重要依据。
保留相关证据材料：
- 在主张赔偿时，工伤职工需准备充分的证据材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论、医疗费用票据等。这些材料将有助于证明工伤事实和赔偿金额。
合理规划职业生涯和赔偿申请：
- 工伤职工应根据自身身体状况和劳动能力鉴定结果，合理规划职业生涯和赔偿申请。如果身体状况允许，可以继续工作；如果身体状况不佳，应及时主张赔偿并考虑后续的生活安排。
有问题直接向我咨询：
- 作为专业律师，我擅长处理劳动纠纷领域的问题。如果你在工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。
综上所述，工伤赔偿未处理完回公司上班，一般情况下不会对赔偿产生不利影响。但具体还需根据工伤职工的身体状况和实际情况来判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。