结论：承包人直接给工人开资（即支付工资）的行为本身并不违法，但需根据具体情况判断其合法性及可能涉及的法律责任。以下从不同角度进行分析：
一、承包人支付工资的合法性基础
合同相对性原则：
- 在一般情况下，工资支付义务应由雇主（即与工人直接建立劳动关系的主体）承担。若承包人与工人之间存在直接的劳动关系，且雇主（可能是发包人或其他主体）拖欠工资，承包人作为雇主直接支付工资是履行其法定义务的行为，显然合法。
- 若承包人与工人之间不存在直接的劳动关系，而是与发包人或其他主体存在承包、分包等关系，此时承包人支付工资的行为可能基于与发包人的约定或出于避免工人权益受损的善意目的。这种行为在道德上值得肯定，但在法律上需进一步分析其合法性。
代位权行使：
- 在某些情况下，承包人可能因发包人拖欠工程款等原因而享有对发包人的债权。若工人因发包人拖欠工资而面临生活困难，承包人可能基于代位权原理，直接向工人支付工资，并随后向发包人追偿。但此行为需满足代位权行使的法定条件，如债权到期、发包人怠于行使权利等。
二、承包人支付工资可能涉及的法律责任
与发包人的关系：
- 若承包人未经发包人同意擅自支付工资，可能构成对发包人财产权的侵犯，发包人有权要求承包人返还或承担其他法律责任。但如前所述，若承包人享有代位权或基于其他合法原因支付工资，则可能免除或减轻此责任。
- 若承包人与发包人之间存在约定，如承包人负责支付工人工资等，则承包人支付工资的行为是履行约定义务的行为，合法且无需承担额外责任。
与工人的关系：
- 承包人支付工资后，与工人之间可能形成新的债权债务关系。若工人后续又向发包人主张工资，发包人可能以承包人已支付为由进行抗辩。此时，承包人需确保其支付行为有充分证据支持，以避免重复支付或产生其他纠纷。
- 若承包人支付工资后，因发包人原因导致承包人无法向发包人追偿，承包人可能需自行承担损失。因此，承包人在支付工资前应充分评估风险，并考虑采取相应措施（如要求发包人提供担保等）以降低风险。
三、建议与风险提示
明确合同关系：
- 承包人在承接工程或项目时，应明确与发包人、工人之间的合同关系，确保各方权利义务清晰明确。这有助于避免在工资支付等问题上产生纠纷。
保留证据：
- 承包人在支付工资时，应保留相关证据（如支付凭证、工人签字确认的收据等），以证明其支付行为合法且已实际履行。这有助于在后续纠纷中维护自身权益。
谨慎行使代位权：
- 若承包人考虑基于代位权原理向工人支付工资，应谨慎评估是否满足代位权行使的法定条件，并咨询专业律师意见。避免因不当行使代位权而承担法律责任。
及时沟通协商：
- 在发生工资拖欠等问题时，承包人应及时与发包人、工人进行沟通协商，寻求妥善解决方案。避免问题激化导致更大损失。
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