面对承包人拖欠工资的情况，劳动者有权要求支付并寻求法律保护，以下是具体的解决步骤和法律建议：
一、明确责任主体与收集证据
责任主体：
- 首先确认拖欠工资的直接责任人是承包人。
- 若存在转包、分包情况，且发包方具备用工主体资格，劳动者可要求发包方承担连带责任。
证据收集：
- 证据是维权的关键。劳动者应收集包括但不限于劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、工服、聊天记录、录音录像等所有能证明劳动关系及工资拖欠事实的材料。
- 确保所有证据真实、合法，并妥善保管，以备后续使用。
二、协商解决与第三方调解
协商解决：
- 在合适的时间、地点，明确告知承包人拖欠工资的事实，要求其支付，并尽量达成书面协议，约定支付时间和方式。
- 保留好协商记录，无论是书面、短信还是微信等，以备后续可能使用。
第三方调解：
- 若协商无果，可向企业劳动争议调解委员会、基层人民调解组织或具有劳动争议调解职能的乡镇、街道组织申请调解。
- 这些机构具有调解经验和公信力，有助于双方达成和解协议。
三、投诉举报与劳动仲裁
投诉举报：
- 向当地劳动监察部门投诉，携带相关证据材料，填写投诉表格，并配合调查。
- 劳动监察部门有权调查处理，并可责令承包人限期支付工资，逾期不支付还可依法加处赔偿金。
劳动仲裁：
- 若投诉举报未解决问题，劳动者可在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 需提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。仲裁庭将进行审理并作出裁决，要求承包人支付拖欠的工资及可能的赔偿金。
四、提起诉讼与法律援助
提起诉讼：
- 对仲裁结果不满意或承包人不履行仲裁裁决，劳动者可向人民法院提起诉讼。
- 需提交起诉状和相关证据材料，法院将依据事实和法律作出判决。若承包人不履行判决，劳动者可向法院申请强制执行。
法律援助：
- 在整个过程中，若劳动者觉得权益受到严重侵害或处理结果不满意，可考虑寻求专业法律援助。
- 作为专业律师，我可以提供法律意见和代理服务，帮助劳动者更好地维护自身权益。
五、注意时效性与程序性要求
- 劳动者在维权过程中应特别注意相关的时效性和程序性要求。例如，提出投诉、申请仲裁和提起诉讼均有法定的时间限制，超过时限可能会失去法律保护的机会。
- 因此，劳动者应及时采取行动并遵循正确的法律程序，确保自己的权益得到有效维护。
总结与建议：面对承包人拖欠工资的问题，劳动者应保持冷静、理性，从与承包人协商开始，逐步采取更进一步的法律措施，直到问题得到解决。在整个过程中，收集证据、了解法律规定并寻求专业帮助是至关重要的。若您遇到此类问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律指导和帮助。