结论：请15天假其中包含法定节假日时，法定节假日的工资通常是需要支付的，而请假期间的工资支付则需根据请假性质和公司规定来确定。

详细分析：

1. 法定节假日的工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者在法定节假日享有带薪休假的权利。这意味着，即使劳动者在法定节假日没有实际工作，用人单位也应当按照劳动合同规定的标准支付工资。
   • 因此，在你请的15天假中，如果包含了法定节假日，那么这几天的工资你是有权获得的，用人单位不得扣减。

2. 请假期间的工资支付：

   • 请假期间的工资支付则取决于请假的性质和公司的规定。
   • 如果是事假，通常用人单位有权不支付事假期间的工资。因为事假是劳动者因个人原因无法工作，用人单位没有义务为此支付工资。
   • 如果是病假，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，劳动者在医疗期内享有病假工资或疾病救济费。具体支付标准可能因地区和公司规定而异，但通常不会低于当地最低工资标准的80%。
   • 如果是年假、婚假、产假等法定假期，这些假期通常也是带薪的，用人单位应当按照劳动合同规定的标准支付工资。

3. 综合计算与示例：

   • 假设你请的15天假中，有3天是法定节假日，10天是事假，2天是年假。
   • 那么，法定节假日的3天工资你需要获得全额支付。
   • 事假的10天工资，用人单位可能不支付。
   • 年假的2天工资，你需要获得全额支付。
   • 具体计算公式可能因公司工资结构和地区差异而有所不同，但基本原则是：法定节假日和带薪假期的工资需全额支付，事假工资可能不支付或按公司规定支付。

建议与后续行动：

• 在请假前，建议你先了解公司的请假制度和工资支付规定，以便明确自己的权益。
• 如果对公司的规定有疑问或不确定，可以向公司的人力资源部门或相关负责人咨询。
• 如果在请假期间遇到工资支付问题，可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你还有其他关于劳动工伤（工资福利）方面的问题，欢迎直接向我咨询。