结论前置：针对您描述的情况，建议您首先确认工资发放的具体情况，再根据实际情况选择投诉对象。以下是详细的分析和建议：
一、确认工资发放情况
与用人单位沟通：
- 首先，您应当与用人单位进行再次沟通，要求其提供工资发放的凭证或记录，如银行转账记录、工资条等，以确认工资是否确实已经发放。
- 如果用人单位能够提供充分的证据证明工资已经发放，那么问题可能出在中介环节。
与中介核实：
- 同时，您也应当与中介进行沟通，了解其为何声称未收到工资。要求中介提供其与用人单位之间的沟通记录或合同，以查明原因。
- 如果中介无法提供合理解释或证据，那么可能存在中介故意隐瞒或欺诈的情况。
二、选择投诉对象
如果工资未发放：
- 如果经过核实，工资确实未发放，那么您应当向用人单位提出投诉，要求其按照劳动合同或相关法律法规的规定，及时足额支付工资。
- 如果用人单位拒绝支付或拖延支付，您可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
如果工资已发放但中介未收到：
- 如果工资已经由用人单位发放，但中介声称未收到，那么问题可能出在中介环节。在这种情况下，您应当要求中介提供其未收到工资的证据，并与其协商解决。
- 如果中介无法提供证据或拒绝协商，您可以考虑向相关部门（如工商局、消费者协会等）投诉中介的欺诈行为，或者通过法律途径追究中介的责任。不过，在直接追究中介责任前，请确保您已经尽到了与用人单位和中介沟通、核实的义务，并保留了相关证据。
三、法律建议
保留证据：
- 在整个过程中，您应当保留好与用人单位和中介的沟通记录、合同、工资条等证据，以备不时之需。
了解法律法规：
- 您可以查阅《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，了解自己的权益和用人单位的义务，以便更好地维护自己的合法权益。
寻求法律帮助：
- 如果您在处理过程中遇到困难或疑问，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
最后，希望您能够尽快解决这个问题，维护自己的合法权益。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。