针对您提出的“第一年试用期结束不想用了怎么办”这一问题，这主要涉及到劳动合同的解除流程。以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，试用期结束后，您与用人单位之间的劳动关系已经正式确立，不再受试用期相关条款的约束。如果您此时不想继续在该单位工作，应当依据《劳动合同法》的相关规定来解除劳动合同。
一、解除劳动合同的方式
根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在正式用工期间（即试用期结束后）需要提前三十日以书面形式通知用人单位，才可以解除劳动合同。这意味着，如果您决定在试用期结束后离职，应当提前一个月向用人单位提交书面离职申请。
二、离职申请的内容与提交
内容：离职申请应当明确表达您的离职意愿，并注明预计离职的日期。同时，您可以简要说明离职的原因，但这并非必须。
提交：离职申请应当以书面形式提交给用人单位的人力资源部门或您的直接上级。为了确保申请的有效性，建议您通过电子邮件或快递等方式提交，并保留好提交的证据。
三、离职手续的办理
在您提交离职申请并获得用人单位的同意后，双方应当开始办理离职手续。这通常包括：
工作交接：您需要将您负责的工作内容、文件、资料等交接给接手的同事或上级。
财务结算：您需要与用人单位结算工资、奖金、福利等财务事项。
社保与公积金转移：如果您需要转移社保和公积金，应当与用人单位协商并办理相关手续。
离职证明：用人单位应当为您出具离职证明，证明您在该单位的工作经历和离职原因。
四、注意事项
遵守合同约定：在解除劳动合同前，请务必仔细阅读您与用人单位签订的劳动合同，了解其中关于离职的约定和条款。
保留证据：在离职过程中，请保留好所有与用人单位沟通的记录、离职申请、离职证明等文件，以备不时之需。
避免纠纷：在离职前，尽量与用人单位协商好所有事项，避免因为离职而产生不必要的纠纷和损失。
综上所述，如果您在试用期结束后不想继续在该单位工作，应当提前一个月提交书面离职申请，并按照用人单位的要求办理离职手续。希望这些解答能够帮助到您。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。