当然可以讨个说法。针对您没有劳动合同且老板突然不让您继续工作的情况，我们可以从以下几个角度来分析和处理：

1. 劳动关系确认：

   • 尽管您没有签订书面的劳动合同，但根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，只要您与老板之间存在事实上的劳动关系（即您实际为老板提供了劳动，并接受了老板的管理和支付报酬），那么您就享有与签订书面劳动合同员工同等的权益。
   • 您可以通过收集工作证、工作服、工资条、考勤记录、同事证言等证据来证明您与老板之间存在事实劳动关系。

2. 违法解除劳动关系的赔偿：

   • 如果老板无正当理由突然解除与您的劳动关系，这可能构成违法解除。根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算方式通常是：按照您在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

3. 未签订劳动合同的双倍工资差额：

   • 由于您没有签订书面的劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 这意味着，除了您正常应得的工资外，老板还需要额外支付您一段时间（通常是自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日）的双倍工资差额。

4. 维权途径：

   • 您可以先与老板进行协商，尝试通过友好沟通解决问题。
   • 如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉，请求他们介入调查并调解。
   • 同时，您也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在申请仲裁时，记得提交上述提到的证明事实劳动关系的证据。

行动建议：

• 尽快收集并整理好能够证明您与老板之间存在事实劳动关系的证据。
• 与老板进行协商，明确表达您的诉求和依据。
• 如果协商不成，及时向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

在整个过程中，如果您遇到任何困难或疑问，都可以随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细和专业的法律建议。