结论前置：员工离职当月工资出现负数的情况，在法律上是不被允许的，用人单位必须确保员工工资不低于当地最低工资标准，且不得克扣或无故拖欠。针对这一问题，以下从几个方面进行详细分析：
工资负数的合法性分析：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者提供了正常劳动，用人单位应当支付不低于当地最低工资标准的工资。工资出现负数，显然违反了这一基本原则，因为这意味着劳动者不仅没有获得应有的报酬，反而需要承担额外的费用，这是不合法的。
可能的原因及应对措施：
- 预支工资或借款未扣清：如果员工在离职前有预支工资或向公司借款未还清的情况，公司应在员工离职时与其结算清楚，但结算方式不应是直接从当月工资中扣除至负数。正确的做法是与员工协商，确定一个合理的还款计划，或者从员工的奖金、提成等中扣除，但需确保扣除后的工资不低于最低工资标准。
- 罚款或赔偿过多：如果员工因违反公司规定或造成公司损失而被罚款或要求赔偿，公司同样需要确保扣除后的工资不低于最低工资标准。罚款或赔偿的金额应当合理，且需有明确的规章制度作为依据，同时应告知员工罚款或赔偿的原因和金额。
- 计算错误：如果工资负数是由于计算错误导致的，公司应立即纠正，并补发员工应得的工资。公司应建立健全的工资计算和审核制度，避免出现类似的错误。
员工的权益保护：
- 如果员工发现离职当月工资出现负数，首先应与公司沟通，要求公司解释原因并纠正错误。
- 如果公司拒绝纠正或无法给出合理解释，员工可以向当地劳动监察部门投诉，寻求帮助。
- 在必要时，员工还可以通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
对公司的建议：
- 公司应建立健全的工资管理制度，确保工资计算的准确性和合法性。
- 在处理员工离职时，公司应提前与员工进行结算和沟通，避免出现工资负数等纠纷。
- 如果确实需要员工承担某些费用或赔偿，公司应确保扣除的金额合理且符合法律法规的规定。
总结：员工离职当月工资出现负数是不合法的，公司应确保员工工资不低于最低工资标准，并不得克扣或无故拖欠。如果员工遇到此类问题，应与公司沟通并寻求帮助，必要时可以通过法律途径维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解答，请随时向我咨询。