结论前置：离职后工资为负值，一般情况下不应确认，这很可能涉及用人单位的不当扣款或计算错误。以下从不同角度为你详细分析：
法律角度
- 工资支付规定：根据《中华人民共和国劳动法》及《工资支付暂行规定》，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，正常情况下不可能为负值。如果离职时工资显示为负，很可能是用人单位在计算工资时扣除了不合理的费用，如未经劳动者同意的罚款、不合理的赔偿等。
- 扣款限制：用人单位在扣款方面受到严格限制。一般来说，只有因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位才可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，且每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。如果用人单位的扣款超出了这些限制，那么其扣款行为就是违法的。
实际情况角度
- 计算错误：工资为负值有可能是用人单位在计算工资时出现了错误。比如，在统计考勤、计算加班费、扣除社保公积金等环节出现了疏漏，导致最终计算出的工资为负。这种情况下，劳动者有权要求用人单位重新核算工资，并支付正确的金额。
- 不当扣款：有些用人单位可能会以各种名义对劳动者进行不当扣款，如以“培训费”“工装费”“违约金”等名义扣除工资。这些扣款如果缺乏合法依据，或者未经劳动者同意，都是不合法的。劳动者可以拒绝确认这种负值的工资，并要求用人单位返还被扣除的款项。
应对建议
- 与用人单位沟通：首先，你可以与用人单位的人力资源部门或财务部门进行沟通，了解工资为负值的具体原因。要求用人单位提供详细的工资计算明细，包括各项收入、扣除项目及依据等。
- 提出异议并要求纠正：如果发现用人单位的计算存在错误或不当扣款，你可以向用人单位提出异议，并要求其纠正错误，支付正确的工资。在沟通过程中，要注意保留好相关证据，如工资条、考勤记录、劳动合同等。
- 申请劳动仲裁：如果与用人单位沟通无果，你可以向当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料，证明用人单位存在违法行为。
举例说明：假设你离职时，用人单位以你未归还工装为由扣除了你一个月的工资，导致你的工资为负值。但实际上，用人单位并未在入职时与你约定工装费用需要从工资中扣除，且工装也并非你故意不归还，而是由于用人单位未及时安排归还事宜。这种情况下，用人单位的扣款行为就是不合法的，你有权拒绝确认这种负值的工资，并通过沟通、申请劳动仲裁等方式维护自己的权益。
后续行动建议：如果你遇到了离职后工资为负值的情况，不要轻易确认，要先了解清楚原因，并根据上述建议采取相应的措施。如果还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。