离职时工资为负数，一般情况下员工无需补交。以下是对此问题的详细分析：
一、法律原则与规定
根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，工资是劳动者提供劳动后应得的报酬，用人单位应当按时足额支付。若因劳动者原因给用人单位造成损失，用人单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。但这种赔偿通常是从劳动者的工资中扣除，且扣除后的剩余工资不得低于当地的最低工资标准。若扣除后的工资为负数，并不意味着劳动者需要额外补交这部分款项给用人单位。
二、工资为负数的可能原因及处理
预支工资或借款：
- 若员工在离职前预支了工资或向公司借款，且这部分金额超过了其应得的工资，那么在离职结算时可能会出现工资为负数的情况。
- 处理方式：这种情况下，员工通常不需要补交差额，但应与公司协商解决预支或借款的问题，如通过分期偿还等方式。
罚款或赔偿：
- 若员工因违反公司规定或造成公司损失而被罚款或要求赔偿，且罚款或赔偿金额超过了其应得工资，也可能导致工资为负数。
- 处理方式：根据法律规定，用人单位从员工工资中扣除赔偿或罚款时，应确保扣除后的工资不低于最低工资标准。若扣除后工资为负，员工无需补交，但应与公司协商合理的赔偿或罚款方式。
计算错误或调整：
- 有时工资为负数可能是由于计算错误或工资结构调整导致的。
- 处理方式：员工应及时与公司财务部门或人力资源部门沟通，核实工资计算情况，并要求公司进行更正或调整。
三、法律建议与行动指南
核实工资计算：
- 员工在收到工资条或离职结算单时，应仔细核对各项金额，确保工资计算的准确性。
与公司协商：
- 若发现工资为负数或存在其他争议，员工应首先与公司进行协商，寻求合理的解决方案。
寻求法律援助：
- 若协商无果，员工可以咨询专业律师（如我本人），了解自己的法律权益，并考虑通过法律途径维护自己的合法权益。
总结来说，离职时工资为负数，员工一般无需补交。但应核实工资计算情况，与公司协商解决争议，并在必要时寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。