关于员工当月离职工资的计算方法，这是一个涉及劳动法规定和实际操作的问题，下面我将为您详细解答。

首先，员工离职当月的工资计算，通常遵循的是“按实际出勤天数计算”的原则。具体来说，计算步骤如下：

1. 确定月工资标准：

   • 员工的月工资标准一般在劳动合同中有明确约定。这是计算离职当月工资的基础。

2. 计算日工资标准：

   • 若实行计时工资制，用月工资除以当月应出勤天数（通常为21.75天，这是根据劳动法规定的月计薪天数），得出日工资标准。
   • 例如，员工月工资为5000元，当月应出勤22天，则日工资约为227.27元（5000÷22）。

3. 计算当月应得工资：

   • 用日工资标准乘以员工离职当月实际出勤天数，即为当月应得工资。
   • 例如，上述员工实际出勤15天，则当月薪资为3409.05元（227.27×15）。

4. 考虑加班费：

   • 若员工存在加班情况，需按照法律规定支付加班费。工作日加班，按照不低于工资的150%支付；休息日加班又不能安排补休的，按照不低于工资的200%支付；法定休假日加班，按照不低于工资的300%支付。

5. 扣除法定项目：

   • 还需扣除员工当月应缴纳的社会保险费、住房公积金个人部分以及个人所得税等法定扣除项目，最终得出实发工资。

6. 完成离职手续：

   • 员工完成离职手续和工作交接后，用人单位应开具离职证明，并结清工资、押金和经济补偿（如有）。

此外，关于当月离职公积金是否还交的问题，现有法律条文中并没有明确规定。这通常取决于公司自身的规定。一般来说，如果职工在月初或月中离职，可能不缴纳当月公积金；如果是月底离职，则可能会缴纳当月公积金。但具体规定可能因公司而异，建议查看公司社保和公积金的缴费截止日，或咨询公司人力资源部门。

最后，需要强调的是，用人单位在解除或终止劳动合同时，应出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。这是用人单位的法定义务，必须履行。

希望以上解答能够帮助您更好地理解员工当月离职工资的计算方法。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时咨询。