当月有请假时，应发工资是否扣除请假部分，需根据请假类型、公司规章制度及劳动合同约定综合判断。具体分析如下：

1. 法定带薪假期（如年假、婚假、产假等）
   根据《劳动法》《劳动合同法》及地方性法规，员工在法定带薪假期期间享有全额工资待遇，公司不得以任何理由扣减工资。例如：

   • 年假：员工工作满1年可享受带薪年休假，期间工资按正常出勤标准发放；
     
   • 产假：女职工产假期间工资由生育保险基金或公司按原工资标准支付，不得扣减。
     若公司违规扣减，员工可要求补发工资，并可通过劳动仲裁主张权益。

2. 事假
   事假通常为无薪假期，公司有权根据规章制度扣除对应天数的工资。但需注意：

   • 扣除标准需合理：一般按日工资计算（月工资÷21.75天），不得超额扣除；
     
   • 规章制度需合法：公司需在劳动合同或员工手册中明确事假扣薪规则，并经民主程序公示，否则可能被认定为无效。
     例如：员工月工资6000元，请事假2天，公司最多可扣除551.72元（6000÷21.75×2）。

3. 病假
   病假工资需按地方规定支付，通常低于正常工资但不得低于最低工资标准的80%。例如：

   • 北京：病假工资=本人工资×70%（根据工龄分段计算）；
     
   • 上海：病假工资=本人工资×40%-100%（根据工龄分段计算）。
     公司若未按标准支付，员工可要求补足差额。

4. 旷工
   旷工属于严重违纪行为，公司可依据规章制度扣除旷工日工资，甚至解除劳动合同。但需注意：

   • 扣除金额需合理：一般按日工资计算，不得因旷工1天扣除多日工资；
     
   • 解除合同需程序合法：公司需证明旷工事实，并履行通知工会等程序。

建议：

• 员工：请假前查阅劳动合同及公司规章制度，保留请假记录（如审批单、医疗证明等），若被违规扣薪可与公司协商或申请劳动仲裁；
  
• 公司：制定合法合理的考勤制度，明确各类假期的工资支付标准，并通过民主程序公示，避免法律风险。
  

如有具体案例或地方政策疑问，可进一步向我咨询。