员工请病假时，用人单位通常需要按照相关法律法规支付病假工资或疾病救济费，但具体支付标准和方式会依据员工的工龄、劳动合同及企业规章制度来确定，且支付数额不得低于当地最低工资标准的80%。以下是对此结论的详细阐述：

一、病假工资支付标准与规定

1. 基本法规：

   • 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，员工患病或非因工负伤治疗期间，企业有义务支付其病假工资或疾病救济费。

2. 支付原则：

   • 病假工资或疾病救济费的标准可以低于员工正常工资，但不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 病假工资的计算基数通常依据劳动合同约定的工资标准；若劳动合同无明确约定，则参照集体合同；若两者均无，则按员工正常出勤月工资的70%来确定。

3. 计算系数：

   • 病假工资的计算系数与员工的连续工龄挂钩。例如，连续工龄不满两年的，病假工资为本人工资的60%；满两年不满四年的，为70%；以此类推，直至工龄满八年及以上的，病假工资为本人工资的100%。

二、医疗期相关规定

1. 医疗期时长：

   • 医疗期的长短根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限综合确定，范围从3个月到24个月不等。

2. 医疗期内权益：

   • 在医疗期内，企业不得擅自解除劳动合同，员工有权按规定享受病假工资或疾病救济费。

三、特殊情况处理

1. 不扣工资的特殊情况：

   • 部分企业为吸引和留住员工，会规定在一定期限内或特定条件下请病假不扣工资，如实施带薪病假制度。
   • 若用人单位与工会或职工代表通过集体协商达成特别约定，且该约定不违反法律法规，则按约定执行。

2. 虚假病假处理：

   • 若员工提供虚假病假证明或存在欺诈行为，企业有权依据内部规章制度进行处理，包括但不限于扣发工资、解除劳动合同等。

四、实际操作建议

• 查看公司规章制度：员工在请病假前，应首先了解公司的病假政策和相关规章制度，以便明确自己的权益和义务。
• 保留病假证明：员工在请病假时，应确保提供真实有效的病假证明，并妥善保留以备后续使用。
• 及时沟通：若对病假工资支付标准或方式存在疑问，员工应及时与人力资源部门或相关负责人进行沟通，以寻求合理的解决方案。

综上所述，员工请病假时，用人单位应依法支付病假工资或疾病救济费。具体支付标准和方式需结合员工的工龄、劳动合同及企业规章制度来确定。若员工对病假工资支付问题存在疑问或争议，建议及时与用人单位沟通并寻求法律途径解决。