公司拖欠工资，而您又不知道电话负责人的情况下，您可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 尝试通过其他途径联系公司负责人或人力资源部门：

   • 除了电话，您还可以尝试通过电子邮件、公司官方网站上的联系方式、社交媒体平台（如公司官方账号）等途径，尝试与公司负责人或人力资源部门取得联系，明确表达您对拖欠工资的关切，并要求尽快解决。

2. 收集并保留相关证据：

   • 保留好与公司的劳动合同、工资条、考勤记录等能够证明您与公司存在劳动关系以及公司拖欠工资的证据。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。

3. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果您无法通过直接联系公司解决问题，可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对公司进行调查，并要求公司支付拖欠的工资。在投诉时，您需要提供详细的证据和情况说明，以便劳动监察部门能够准确了解问题并采取相应的措施。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者公司拒绝支付拖欠的工资，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁委员会将依法对争议进行裁决，并要求公司支付拖欠的工资及可能的赔偿金。在申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等，并按照仲裁委员会的要求参与仲裁程序。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果劳动仲裁的结果仍然无法满足您的需求，或者公司拒绝履行仲裁裁决，您可以考虑向法院提起法律诉讼。在诉讼过程中，您需要提交起诉状、相关证据材料等，并按照法院的要求参与诉讼程序。法院将依法对争议进行审理，并作出判决。

在采取上述措施时，您需要注意以下几点：

• 及时行动：拖欠工资的问题越早解决越好，以免时间过长导致证据丢失或维权难度增加。
• 保持冷静和理性：在维权过程中，保持冷静和理性是非常重要的。避免采取过激行为或言语攻击，以免对解决问题产生不利影响。
• 寻求专业帮助：如果您在维权过程中遇到困难或不确定如何操作，可以寻求专业律师的帮助。律师将能够为您提供专业的法律建议和指导，帮助您更好地维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，作为劳动者，您有权获得应得的工资报酬。如果公司拖欠工资，您应该勇敢地站出来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。