结论：入职后约定工作8个月，在特定情况下是可以要求补偿金的，但并非所有情况都能获得，具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、劳动合同解除或终止的法定情形与补偿金
用人单位提出解除劳动合同：
- 如果在入职后约定的8个月工作期间内，用人单位因自身原因（如经营不善、岗位调整等）提出解除劳动合同，且该解除不符合法定无需支付补偿金的情形（如员工严重违反规章制度等），那么用人单位通常需要向员工支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算：根据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。因此，若工作8个月，补偿金通常为1个月工资。
劳动合同到期终止：
- 如果劳动合同在约定的8个月期满时终止，且用人单位不续签或降低条件续签导致员工不续签的，用人单位也需要支付经济补偿金。
- 经济补偿金计算：同样依据《劳动合同法》第四十七条，工作8个月的情况下，补偿金为1个月工资。
员工提出解除劳动合同：
- 如果员工因个人原因（如找到更好的工作、家庭原因等）主动提出解除劳动合同，且不存在用人单位违法或违约的情形，那么员工通常无权要求经济补偿金。
- 例外情况：如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等违法行为，员工提出解除劳动合同的，有权要求经济补偿金。
二、特殊情形下的补偿金
试用期解除：
- 如果入职后的8个月包含试用期，且用人单位在试用期内以不符合录用条件为由解除劳动合同，但无法证明员工不符合录用条件的，员工有权要求违法解除的赔偿金（通常为经济补偿金的两倍）。
协商一致解除：
- 如果双方协商一致解除劳动合同，且约定了经济补偿金的支付，那么用人单位应按照约定支付。
三、建议与行动
收集证据：
- 无论哪种情况，都建议收集相关证据（如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等），以便在需要时维护自己的合法权益。
与用人单位协商：
- 在发生争议时，首先尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成一致意见并获得应有的补偿。
申请劳动仲裁或提起诉讼：
- 如果协商无果，可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，或根据仲裁结果向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
总结：入职后约定工作8个月，在特定情况下是可以要求补偿金的。具体能否获得补偿金以及补偿金的数额，需根据劳动合同解除或终止的原因、双方协商情况以及相关法律法规的规定来判断。如果你面临类似情况，建议直接向我咨询，以便更准确地了解你的权益和可能的法律后果。