结论：签了劳动合同后不想继续工作，能否马上结清工资，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定。一般情况下，不能直接要求马上结清，但存在特定情形时，可以依法要求立即结清。

分析：

1. 劳动合同的约定：

   • 劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确规定了离职时工资的结清方式和时间，那么双方应当按照合同约定执行。
   • 若合同中未明确规定，则需参考相关法律法规。

2. 相关法律法规：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在离职时，用人单位应当一次性结清劳动者的工资报酬。但这里的“一次性结清”并不等同于“马上结清”，它指的是在离职手续办理完毕时或按照双方约定的时间结清。
   • 然而，在特定情况下，如用人单位存在违法行为（如拖欠工资、未提供劳动条件等），劳动者有权立即解除劳动合同，并要求用人单位立即结清工资。

3. 实际操作建议：

   • 协商解决：首先，建议劳动者与用人单位进行友好协商，明确离职时间和工资结清方式。如果双方能够达成一致，那么可以按照协商结果执行。
   • 依法维权：如果协商无果，且用人单位存在违法行为或拒绝结清工资，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，依法维护自己的合法权益。
   • 保留证据：在整个过程中，劳动者应当保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等相关证据，以便在需要时提供证明。

4. 特殊情形：

   • 如果劳动者因个人原因（如家庭突发情况、健康问题等）需要立即离职，且能够证明这种紧急情况的存在，那么可以与用人单位协商提前结清工资。但这种情况并非法定权利，而是基于双方的理解和协商。

后续行动建议：

• 在决定离职前，仔细阅读劳动合同中的相关条款，了解离职时工资的结清方式和时间。
• 如果与用人单位在工资结清问题上存在分歧，及时寻求法律帮助或咨询专业律师，以便更好地维护自己的权益。
• 在整个离职过程中，保持冷静和理性，避免与用人单位发生不必要的冲突和纠纷。

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