结论：虚假简历过了试用期，用人单位是否需要赔偿，需根据具体情况判断。若用人单位因员工虚假简历而解除劳动合同且符合法律规定，则无需赔偿；若用人单位解除劳动合同的行为违法，则需支付赔偿金。

详细分析：

1. 虚假简历的法律性质：

   • 员工在求职时提供虚假简历，属于欺诈行为。根据《劳动合同法》的相关规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效。

2. 试用期解除劳动合同的合法性：

   • 在试用期内，用人单位如果发现员工存在提供虚假简历等欺诈行为，且该行为足以影响劳动合同的订立或履行，用人单位有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿。这是因为员工的欺诈行为违反了诚实信用原则，破坏了劳动合同的基础。

3. 过了试用期解除劳动合同的合法性：

   • 如果用人单位在试用期过后才发现员工提供虚假简历，此时解除劳动合同的合法性取决于多个因素，包括但不限于：虚假简历的内容是否重要、是否影响了劳动合同的履行、用人单位是否及时行使解除权等。
   • 若用人单位能够证明员工提供虚假简历的行为严重违反了公司的规章制度或劳动合同的约定，且该行为对劳动合同的履行产生了实质性影响，用人单位仍有可能合法解除劳动合同，但可能需要支付一定的经济补偿（非赔偿金，除非构成违法解除），具体取决于地方性法规或公司规章制度的规定。然而，在大多数情况下，如果用人单位能够证明解除劳动合同的合法性，则无需支付赔偿金。
   • 若用人单位无法证明解除劳动合同的合法性，或者解除劳动合同的行为被认定为违法，则用人单位需要支付赔偿金。赔偿金的计算通常依据员工在用人单位的工作年限和月工资标准来确定。

4. 赔偿金的计算（若构成违法解除）：

   • 根据《劳动合同法》的规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 经济补偿的计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资。其中，工作年限满一年的支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
   • 因此，赔偿金的计算公式为：赔偿金 = 2 × 经济补偿 = 2 × 工作年限 × 月工资。

建议：

• 对于用人单位而言，在招聘过程中应加强对员工简历的审核力度，确保员工信息的真实性。同时，在劳动合同中明确约定提供虚假信息的后果，以便在发现员工提供虚假简历时能够及时、合法地处理。
• 对于员工而言，应遵守诚实信用原则，如实提供个人信息和简历内容。虚假简历不仅可能影响个人的职业发展，还可能面临法律责任。

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