公司仅提供一天时间办理离职手续，这一做法本身并不直接构成违法，但具体是否违法需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、离职手续办理时间的法律规定

在劳动法领域，对于离职手续的办理时间，并没有明确的法律规定公司必须给予员工多少天的时间来完成。离职手续的办理时间通常取决于公司的内部规章制度、劳动合同中的约定以及双方协商的结果。

二、公司规定一天办理离职的合法性分析

1. 若公司规章制度或劳动合同中有明确规定：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中明确规定了离职手续的办理时间，并且这一规定不违反法律法规的强制性规定，那么公司要求员工在一天内完成离职手续是合法的。
   • 但需要注意的是，即使规章制度或劳动合同中有规定，如果这一规定显失公平或不合理，员工仍有权提出异议，并可以通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。

2. 若公司规章制度或劳动合同中无明确规定：

   • 如果公司的规章制度或劳动合同中没有明确规定离职手续的办理时间，那么公司要求员工在一天内完成离职手续可能缺乏合法依据。
   • 在这种情况下，员工有权与公司协商延长办理时间，或者要求公司按照合理的时间安排办理离职手续。

三、公司规定一天办理离职可能引发的法律问题

1. 侵犯员工权益：

   • 如果公司要求员工在一天内完成离职手续，导致员工无法充分准备或办理相关手续（如社保转移、工资结算等），可能侵犯员工的合法权益。
   • 员工有权要求公司给予合理的时间来办理离职手续，并确保自己的权益不受损害。

2. 劳动争议风险：

   • 如果员工对公司要求一天内办理离职手续的做法不满，可能引发劳动争议。
   • 劳动争议可能涉及工资结算、经济补偿、社保转移等多个方面，给公司和员工都带来不必要的麻烦和损失。

四、建议与措施

1. 与公司协商：

   • 如果员工认为公司要求一天内办理离职手续的时间过于紧张，可以与公司进行协商，争取延长办理时间。
   • 在协商过程中，员工可以提出自己的合理需求和依据，如需要办理社保转移、工资结算等手续需要更多时间。

2. 了解公司规章制度和劳动合同：

   • 员工在离职前应仔细阅读公司的规章制度和劳动合同，了解其中关于离职手续办理时间的规定。
   • 如果发现规定不合理或显失公平，可以及时向公司提出异议，并寻求法律帮助。

3. 保留证据并寻求法律帮助：

   • 如果员工认为公司要求一天内办理离职手续的做法侵犯了自己的合法权益，应保留相关证据（如公司通知、聊天记录等）。
   • 员工可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，或者向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

总结来说，公司仅提供一天时间办理离职手续并不直接构成违法，但具体是否违法需结合公司的规章制度、劳动合同以及双方协商的结果来判断。如果员工认为公司的做法不合理或侵犯了自己的权益，应与公司进行协商并寻求法律帮助。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的建议，可以直接向我咨询。