针对“聘用人员打骂怎么处理”这一问题，我首先明确结论：处理聘用人员打骂行为需根据具体情况，结合公司规章制度、劳动法及相关法律法规进行，一般包括调查核实、依据规章制度处理、考虑解除劳动合同以及报警处理等步骤。以下是从不同角度进行的详细分析：

1. 调查核实情况：

   • 公司应首先对打骂事件进行调查，核实事实真相，包括打骂的原因、过程、影响等。
   • 调查过程中，应确保公正、客观，收集相关证据，如目击者证言、监控录像等。

2. 依据公司规章制度处理：

   • 如果公司有明确的规章制度关于员工行为规范及处罚措施，且该规章制度已经过民主程序制定并公示，那么公司可以依据规章制度对打骂员工进行相应处理。
   • 处理措施可能包括警告、罚款、降职、撤职等，具体根据规章制度的条款和事件的严重程度来决定。

3. 考虑解除劳动合同：

   • 如果打骂行为严重违反公司规章制度，或者构成严重失职、营私舞弊，给公司造成重大损害，公司有权依据《劳动合同法》的相关规定解除劳动合同。
   • 在解除劳动合同前，公司应确保已经履行了必要的程序，如通知工会、听取员工意见等。

4. 报警处理：

   • 如果打骂行为构成治安违法或刑事犯罪，如故意伤害、侮辱等，公司应及时报警，由公安机关依法处理。
   • 报警后，公司应配合公安机关的调查工作，提供必要的证据和信息。

5. 法律后果与风险提示：

   • 对于打骂员工，除了可能面临公司内部的纪律处分外，还可能面临法律责任，如民事赔偿、行政处罚甚至刑事责任。
   • 公司作为用人单位，在处理此类事件时，应确保程序合法、证据充分，以避免因处理不当而引发的法律风险。

具体建议：

• 公司应建立健全的规章制度，明确员工行为规范及处罚措施，并确保规章制度的合法性和有效性。
• 在处理打骂事件时，公司应保持冷静、客观，避免情绪化决策，确保处理结果的公正性和合理性。
• 如果公司对处理此类事件缺乏经验或信心，可以寻求专业律师的帮助，以确保处理过程的合法性和有效性。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为你服务。