社保补缴纠纷是否属于行政诉讼，需分情况讨论，具体如下：

1. 若争议焦点为社保机构是否依法履行职责（如未受理补缴申请、未核算补缴金额等），则属于行政诉讼范畴
   根据《社会保险法》第八十三条，用人单位或个人认为社保机构未依法办理社保登记、核定社保费等行为侵犯其权益的，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。例如：企业向社保局申请补缴社保，但社保局以“超过时效”为由拒绝，此时企业可针对该行政行为提起诉讼。

2. 若争议焦点为用人单位与劳动者之间是否应补缴社保（如是否存在劳动关系、补缴基数等），则属于劳动争议，需先申请劳动仲裁
   根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，因工作时间、休息休假、社会保险等发生的争议属于劳动仲裁范围。例如：劳动者主张企业未缴社保要求补缴，需先向劳动仲裁委申请仲裁，对仲裁结果不服的，可向法院提起民事诉讼（非行政诉讼）。

关键区分点：

• 行政诉讼：针对社保机构的具体行政行为（如不作为、乱作为）；
  
• 劳动争议：针对用人单位与劳动者之间的权利义务关系（如是否应补缴、补缴多少）。
  

建议：

• 若涉及社保机构行政行为，可携带相关材料（如拒绝受理通知书、核算结果等）直接向我咨询诉讼策略；
  
• 若涉及劳动关系争议，建议先整理劳动合同、工资记录等证据，向我咨询仲裁申请流程及风险点。