您好，关于您提出的“缴纳社会保险费是民事诉讼还是行政诉讼”的问题，这实际上涉及到了社会保险费征缴的法律性质和争议解决途径。

首先，我们需要明确的是，社会保险费的征缴并不属于民事诉讼的范畴。根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定，社会保险费的征缴是社会保险征收机构的职能范畴，相应社会保险征收部门均可依法强制征缴。这意味着，当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者并不能直接通过民事诉讼来要求用人单位补缴。

进一步地，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》、《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》以及《关于企业为职工补缴养老保险费引发纠纷问题的答复》的相关规定，劳动者与用人单位因补缴社会保险费产生争议的，应向相关社会保险部门申请解决，这并不属于人民法院受理民事案件的范围。

那么，如果用人单位未依法缴纳社会保险费，劳动者应该如何维护自己的权益呢？劳动者应当依法要求用人单位缴纳社会保险费。如果用人单位在劳动者要求之日起一个月内未按规定缴纳的，劳动者有权提出解除劳动合同，并且用人单位应支付经济补偿。此外，劳动者还可以向社会保险征收机构投诉，由社会保险征收机构依法对用人单位进行处罚，并强制其补缴社会保险费。

至于行政诉讼，它通常涉及的是公民、法人或者其他组织认为行政机关的行政行为侵犯其合法权益而提起的诉讼。在社会保险费征缴的情境中，虽然社会保险征收机构是行政机关，但劳动者与用人单位之间因补缴社会保险费产生的争议，并不直接构成对行政机关行政行为的争议，因此也不属于行政诉讼的范畴。

综上所述，缴纳社会保险费引发的争议并不属于民事诉讼或行政诉讼的范畴，而是应当通过向社会保险部门申请解决或向社会保险征收机构投诉等途径来维护自己的权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。