明确缴纳社保年限和标准本身不是行政诉讼，但可能涉及行政诉讼。下面我来详细解释一下：

1. 社保年限和标准的确定：

   • 缴纳社保的年限和标准通常是由国家法律法规、地方政策以及具体的劳动合同来规定的。
   • 这些规定明确了劳动者和用人单位在社保缴纳方面的权利和义务。

2. 行政诉讼的适用范围：

   • 行政诉讼是指公民、法人或其他组织认为行政机关的行政行为侵犯其合法权益，依法向人民法院提起诉讼，由人民法院进行审理和裁判的活动。
   • 社保缴纳问题如果涉及到行政机关的具体行政行为，且该行为侵犯了个人或单位的合法权益，那么就有可能通过行政诉讼来解决。

3. 社保问题与行政诉讼的关联：

   • 如果劳动者认为用人单位未按照法律法规或劳动合同的规定缴纳社保，首先可以尝试通过协商、调解或劳动仲裁等方式解决。
   • 如果这些途径无法解决问题，且劳动者认为行政机关在社保缴纳方面存在违法行为（如未依法监督用人单位缴纳社保），那么劳动者可以依法提起行政诉讼，请求人民法院对行政机关的行政行为进行审查并作出裁判。

综上所述，明确缴纳社保年限和标准本身不是行政诉讼，但如果在社保缴纳过程中涉及到行政机关的违法行为，劳动者可以通过行政诉讼来维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。