结论：怀孕上班四天被辞退，一般情况下不能直接主张赔偿未来生孩子检查的钱，但可以主张违法解除劳动合同的赔偿金以及其他相关权益。以下从不同角度进行分析：
一、关于赔偿未来生孩子检查的钱
法律关系分析：
- 赔偿未来生孩子检查的钱，这通常涉及到的是对未来可能发生的费用的预估和赔偿。在法律上，赔偿一般遵循“实际损失原则”，即赔偿的金额应当与实际遭受的损失相当。
- 未来生孩子检查的钱尚未实际发生，且其金额和必要性存在不确定性，因此，一般不能直接作为赔偿项目进行主张。
特殊情况考虑：
- 如果能够证明辞退行为与未来生孩子检查的费用之间存在直接的因果关系，且该费用是必然发生的，那么理论上可以尝试主张。但在实践中，这种证明难度较大，且法院通常不会支持对未来不确定费用的赔偿。
二、关于违法解除劳动合同的赔偿金
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
赔偿金计算：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 由于您仅上班四天，因此经济补偿为半个月工资。但因为是违法解除，所以赔偿金为经济补偿的两倍，即一个月工资。
其他权益：
- 除了赔偿金外，您还可以主张用人单位支付您在职期间的工资、加班费（如有）、未签订劳动合同的双倍工资差额（如适用）等。
- 如果因为辞退导致您失去了享受生育保险待遇的机会，且该损失与辞退行为存在直接因果关系，那么您也可以尝试主张这部分损失。但这同样需要证明损失的必然性和金额。
三、建议与行动
收集证据：
- 保留好与用人单位的劳动合同、工资条、工作证等证明劳动关系和工资水平的证据。
- 收集用人单位辞退您的相关证据，如辞退通知、聊天记录等。
协商与调解：
- 尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解并获得相应的赔偿。
- 如果协商无果，可以向当地的劳动争议调解组织申请调解。
仲裁与诉讼：
- 如果调解也无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金和其他相关权益。
- 对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总结：怀孕上班四天被辞退，不能直接主张赔偿未来生孩子检查的钱，但可以主张违法解除劳动合同的赔偿金以及其他相关权益。建议您收集好相关证据，并尝试与用人单位进行协商或申请调解、仲裁等程序来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。