上班中眼睛被东西打伤了，若符合特定条件，通常可被认定为工伤。具体判断需依据《工伤保险条例》及相关规定，并结合实际情况进行分析。以下是从不同角度的详细解答：
一、认定为工伤的情形
根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情况下眼睛受伤，应当认定为工伤：
工作时间和工作场所内因工作原因受伤：
- 例如，在车间操作时，眼睛被飞溅的金属碎片击伤；或接触化学物质导致眼部损伤等。这种情况下，眼睛受伤直接与工作相关，且发生在工作时间和工作场所内，符合工伤认定的基本条件。
预备性或收尾性工作受伤：
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作时眼睛受伤，也属于工伤范畴。比如，在准备开始工作前调试设备时，不慎被设备部件击中眼睛。
履行工作职责受暴力伤害：
- 在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害导致眼睛受伤，同样应认定为工伤。例如，因制止他人违规操作而遭到攻击，导致眼睛受伤。
二、视同工伤的情形
此外，《工伤保险条例》第十五条还规定了视同工伤的几种特殊情形，虽然直接关联眼睛受伤的情况较少，但也可能涉及：
突发疾病：
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病导致眼睛受伤（如突发高血压导致眼底出血等），并在48小时之内经抢救无效死亡或留下后遗症的，可视同工伤。但这种情况较为特殊，且需满足严格条件。
抢险救灾等活动受伤：
- 在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中眼睛受伤，也可视同工伤。例如，参与火灾救援时，眼睛被烟雾或热气灼伤。
旧伤复发：
- 属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤（包括眼部）复发，同样可享受工伤保险待遇。
三、申请工伤认定所需材料及流程
为了确保工伤认定的顺利进行，职工所在单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需提交以下材料：
工伤认定申请表：
- 可从社会保险行政部门官网下载或在办公地点领取，并如实填写相关信息。
劳动关系证明材料：
- 如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在劳动关系。
医疗诊断证明书：
- 由医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书（或鉴定书），明确眼睛受伤的情况及诊断结果。
社会保险行政部门将在受理工伤认定申请之日起60日内作出决定，并出具《认定工伤决定书》或《不予认定工伤决定书》。对认定结果不服的，职工有权依法申请行政复议或提起行政诉讼。
四、实际建议与注意事项
及时收集证据：
- 在遭受眼睛受伤后，应尽快收集相关证据，如现场照片、目击者证言、医疗记录等，以证明受伤情况与工作相关。
与用人单位沟通：
- 及时与用人单位沟通，告知受伤情况，并要求用人单位按照法定程序申请工伤认定。
咨询专业律师（此处根据约束条件调整为）：
- 如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律意见和指导。
注意时效性：
- 工伤认定申请有一定的时效限制，务必在规定时间内提出申请，以免错过认定机会。
综上所述，上班中眼睛被东西打伤了，在符合上述工伤认定条件的情况下，通常可被认定为工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。