结论：关于您在公司干了6年，50岁后签了劳务合同被迫离职是否有赔偿款的问题，这主要取决于您与公司的关系转变、劳务合同的条款以及离职的具体原因。以下是从不同角度的详细分析：

1. 劳动关系与劳务关系的区别：

   • 劳动关系：通常受《劳动法》和《劳动合同法》的保护，员工享有法定的权益，如最低工资、社会保险、带薪休假等。在劳动关系下，如果公司非法解除劳动合同，员工有权要求经济补偿。
   • 劳务关系：则更多依据双方签订的劳务合同来约定权利和义务。劳务关系不受《劳动法》和《劳动合同法》的直接保护，而是受《民法典》等民事法律规范的调整。在劳务关系下，如果合同被非法解除，赔偿问题主要依据合同中的约定。

2. 50岁后签劳务合同的影响：

   • 如果您在50岁之前与公司建立的是劳动关系，且已经连续工作6年，那么您原本应享有劳动法规定的各项权益。
   • 50岁后，如果您与公司签订了劳务合同，这可能意味着您与公司之间的关系从劳动关系转变为了劳务关系。这种转变可能涉及到您权益的变化，特别是如果劳务合同中的条款与之前的劳动合同存在显著差异。

3. 被迫离职的赔偿问题：

   • 如果离职是基于劳务合同的约定：且公司没有违反合同中的任何条款，那么您可能无法获得额外的赔偿。劳务合同的解除通常遵循合同中的约定，如果合同中没有规定离职赔偿，那么您可能无法主张。
   • 如果离职是公司非法解除劳务合同：例如，公司没有合理的理由就解除了合同，或者违反了合同中的特定条款（如未提前通知、未支付约定的报酬等），那么您有权根据合同中的约定或《民法典》的相关规定要求公司承担违约责任，这可能包括赔偿损失等。
   • 如果存在从劳动关系到劳务关系的转变问题：且这种转变并非出于您的自愿，或者公司在转变过程中存在欺诈、胁迫等行为，那么您可能还可以基于这些事实主张额外的权益。但这需要具体的证据来支持，且可能涉及复杂的法律程序。

4. 建议：

   • 审查劳务合同：仔细审查您与公司签订的劳务合同，特别是关于离职、赔偿和违约责任的条款。
   • 收集证据：如果可能的话，收集与离职相关的所有证据，包括合同、通知、邮件、短信等，以备不时之需。
   • 咨询专业律师：由于这种情况可能涉及复杂的法律问题，建议您咨询一位专业律师，特别是擅长合同纠纷和劳动工伤领域的律师。他们可以根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

最后，每个案件都有其独特性，上述分析仅供参考。如果您有进一步的疑问或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。