结论：50岁劳务工在厂干了6年被辞退是否有赔偿，需根据辞退原因、员工性别及是否达到法定退休年龄等因素综合判断。以下是具体分析：

一、用人单位需支付赔偿的情况

1. 协商一致解除劳动合同

   • 若用人单位主动提出并与您协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》规定，用人单位应支付经济补偿。补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算。因此，您工作6年，通常可获得相当于6个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：经济补偿金 = 月工资 × 工作年限（6年）

2. 用人单位违法解除劳动合同

   • 若用人单位无法定理由随意辞退您，属于违法解除，应支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。例如，若您月工资为5000元，则经济补偿为30000元（5000元/月 × 6月），赔偿金为60000元。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 月工资 × 工作年限 × 2

3. 经济性裁员

   • 若用人单位因法定原因（如企业破产重整、生产经营严重困难等）进行经济性裁员，且您符合法定条件，用人单位需支付经济补偿，标准同协商一致解除劳动合同。

4. 合同到期不续签

   • 若劳动合同期满，用人单位不同意续签，应向您支付经济补偿，标准同上。

5. 特殊保护规定

   • 若您为女性员工（工人身份），虽已达到法定退休年龄50周岁，但若因社保缴纳年限不足无法享受基本养老保险待遇而继续工作，单位辞退时可能需支付补偿。
   • 若您在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年（此情况通常针对未达退休年龄员工，但若您虽达50岁却因特殊原因未退休，且符合此条件，则受保护），用人单位不得无故辞退。若违法辞退，需支付双倍赔偿金。

二、用人单位无需支付赔偿的情况

1. 员工存在过错

   • 若您严重违反规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，用人单位可解除劳动合同且无需支付经济补偿。

2. 达到法定退休年龄（针对男性员工或不符合特殊保护的女性员工）

   • 若您为男性员工，60周岁为法定退休年龄，50岁时被辞退若不符合其他赔偿条件，则无赔偿。
   • 若您为女性员工（干部身份），法定退休年龄为55周岁，50岁时被辞退若不符合其他赔偿条件（如未享受养老保险待遇等），则通常无赔偿。但需注意，若您虽达50岁却因社保缴纳年限不足无法享受基本养老保险待遇而继续工作，单位辞退时可能需支付补偿。

三、实际操作建议

1. 确定辞退原因：首先，您需要明确用人单位辞退您的具体原因，这是判断是否有赔偿的关键。
2. 保留相关证据：保留好劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
3. 协商与投诉：与用人单位协商赔偿事宜，若协商不成，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结：50岁劳务工在厂干了6年被辞退是否有赔偿，需根据具体情况综合判断。若您符合上述需支付赔偿的情形，有权要求用人单位支付相应的经济补偿或赔偿金。若您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。