针对您提出的“公司规定劳务工60岁离厂需要赔偿吗”这一问题，我的结论是：是否需要赔偿，主要取决于劳务工是否已享受基本养老保险待遇或领取退休金，以及双方之间的实际用工关系和具体约定。以下是对此问题的详细分析：
一、已享受基本养老保险待遇或领取退休金的情况
法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的，劳动合同终止，之后发生的用工争议按劳务关系处理。
赔偿情况：在劳务关系下，公司与劳务工的权利和义务主要依据双方签订的劳务合同来确定。若劳务合同中没有约定辞退补偿相关事宜，公司辞退劳务工通常无需支付经济补偿或赔偿金。
二、未享受基本养老保险待遇或领取退休金的情况
司法实践中的不同观点：
- 观点一：构成劳动关系：部分地区认为，达到法定退休年龄并不必然导致劳动关系的终止，只要劳动者未享受基本养老保险待遇或领取退休金，其与用人单位之间仍可构成劳动关系。
- 赔偿情况：若公司依据《劳动合同法》第三十九条规定辞退劳务工（如劳动者严重违反规章制度），则无需支付赔偿；若无正当理由辞退，则需按照《劳动合同法》的相关规定支付经济补偿或赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。违法辞退时，赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 观点二：不构成劳动关系：有些地区认为，劳动者达到法定退休年龄后，与用人单位之间的用工关系不再认定为劳动关系，而是按照劳务关系处理。
- 赔偿情况：在这种情况下，辞退是否需要补偿取决于双方劳务合同的约定。若合同没有相关约定，一般不存在法定的补偿义务。
经济补偿的计算方式（若构成劳动关系且需支付）：
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，则支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
三、特殊情况下的赔偿
- 无论劳务工是否享受基本养老保险待遇或领取退休金，如果公司存在违法行为（如违反劳动法规定、侵犯劳务工权益等）导致劳务工损失，公司仍需承担相应的赔偿责任。
- 双方如有特别约定（如签订协议明确辞退时需支付赔偿），则应按照协议执行。
四、建议与总结
- 明确用工关系：公司应首先明确劳务工是否已享受基本养老保险待遇或领取退休金，并据此判断双方的用工关系（劳动关系或劳务关系）。
- 审查合同约定：仔细审查双方签订的合同或协议中是否有关于辞退补偿的特别约定。
- 遵守法律法规：在辞退过程中，公司应确保遵守相关法律法规和合同约定，避免引发不必要的法律纠纷和经济损失。
如果您或您的公司面临此类问题，或有其他关于劳动工伤方面的疑问，欢迎直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。