50岁工厂外包员工被辞退是否有补偿，需根据具体情况综合判断。以下是从不同角度的详细分析：
一、需支付补偿或赔偿的情况
协商一致解除劳动合同：
- 如果工厂主动提出并与您协商一致解除劳动合同，根据《劳动合同法》的相关规定，工厂应支付经济补偿。补偿标准按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 举例：如果您在工厂工作了8年，月工资为4000元，那么工厂应支付您8个月工资作为经济补偿，即32000元。
工厂违法解除劳动合同：
- 如果工厂无法定理由随意辞退您，属于违法解除劳动合同，应支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。
- 举例：继续以上述情况为例，如果工厂违法解除劳动合同，那么您应获得的赔偿金为64000元。
特殊保护规定：
- 如果您在本单位连续工作满十五年且距法定退休年龄不足五年，工厂不得无故辞退您。若违法辞退，需支付双倍赔偿金。但这一规定主要针对的是与工厂直接签订劳动合同的员工，对于外包员工可能不适用，具体需看外包合同及实际情况。
二、无需支付补偿或赔偿的情况
员工存在过错：
- 如果您严重违反工厂的规章制度、严重失职、营私舞弊给工厂造成重大损害，或同时与其他用人单位建立劳动关系对完成本单位工作任务造成严重影响等情形，工厂可解除劳动合同且无需支付经济补偿。
达到法定退休年龄（针对直接雇佣员工）：
- 对于与工厂直接签订劳动合同的员工，女员工50周岁（工人身份）已达到法定退休年龄，劳动关系自然终止，工厂无需支付经济补偿。但需注意，若您虽达退休年龄却因社保缴纳年限不足无法享受基本养老保险待遇而继续工作，工厂辞退时可能需支付补偿。然而，这一规定对于外包员工可能不直接适用，因为外包员工的劳动关系通常与外包公司建立。
外包合同约定：
- 如果您与外包公司签订的合同中明确约定了辞退条件及补偿方式，且工厂辞退您符合合同约定，那么补偿将按照合同执行。如果合同中没有约定或约定不明确，则需根据相关法律法规进行判断。
三、实际操作建议
确定辞退原因：
- 首先，您需要明确工厂辞退您的具体原因，以便判断是否符合支付补偿或赔偿的条件。
保留相关证据：
- 保留好与工厂的劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等相关证据，以便在需要时证明自己的权益。
协商与投诉：
- 与工厂或外包公司协商赔偿事宜。如果协商不成，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
总结来说，50岁工厂外包员工被辞退是否有补偿，取决于辞退原因、工作年限、合同约定以及是否达到法定退休年龄等多个因素。如果您对此有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。