结论：干了4年多签的劳务协议还没到期，被迫离职是否有赔偿，需根据具体情况判断。若用人单位存在违法情形，您有权主张经济补偿；若不存在，则可能无法获得赔偿，但可主张未签劳动合同的双倍工资差额（需考虑仲裁时效）。以下为详细分析：

一、被迫离职的经济补偿

1. 法定情形下的经济补偿：

   • 根据《劳动合同法》第三十八条，若用人单位存在以下情形，您被迫离职时，有权主张经济补偿：

     • 未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件；
     • 未及时足额支付劳动报酬；
     • 未依法为劳动者缴纳社会保险费；
     • 用人单位的规章制度违反法律、法规规定，损害劳动者权益；
     • 因欺诈、胁迫或乘人之危使您在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同；
     • 法律、行政法规规定的其他情形；
     • 用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全。

   • 经济补偿的计算：

     • 经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
     • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
     • 计算公式：\(经济补偿 = 工作年限 \times 月工资\)（月工资指您离职前12个月的平均工资）。
     • 示例：若您月工资为5000元，工作4年，则经济补偿为\(4 \times 5000 = 20000\)元。

2. 非法定情形下的离职：

   • 若用人单位不存在上述违法情形，您被迫离职可能无法主张经济补偿，但可考虑其他维权途径。

二、未签劳动合同的双倍工资差额

1. 法律依据：

   • 根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
   • 若您与用人单位签订的是劳务协议，但实际履行的是劳动合同关系（如接受用人单位管理、从事用人单位安排的工作等），您可能有权主张未签劳动合同的双倍工资差额。

2. 仲裁时效限制：

   • 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
   • 若您干了4年多才提出未签劳动合同双倍工资差额的请求，很可能已经超过仲裁时效，一般情况下无法再主张这部分赔偿。
   • 特殊情况：若劳动关系存续期间因欠薪等问题引发的争议，您提交仲裁申请可不受一年仲裁时效的限制。但当劳动关系终止时，必须在劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。

三、其他注意事项

1. 劳务协议与劳动合同的区别：

   • 劳务协议通常适用于提供劳务服务的关系，而劳动合同则适用于建立劳动关系的情形。
   • 若您与用人单位实际履行的是劳动关系，但签订的是劳务协议，您可能有权要求用人单位补签劳动合同或主张相关权益。

2. 维权途径：

   • 若您认为用人单位存在违法情形，可先与用人单位协商解决；协商不一致的，可向当地劳动监察部门投诉举报或申请劳动仲裁。
   • 在申请劳动仲裁时，需提交相关证据（如工作证、工资条、考勤记录等）以证明您与用人单位存在劳动关系及用人单位的违法情形。

建议：

• 收集并保存与用人单位存在劳动关系及用人单位违法情形的相关证据；
• 咨询专业律师（即我本人，杜沛均律师，专注于劳动纠纷领域），以更准确地评估您的权益及维权策略；
• 根据律师建议，及时采取维权行动，避免超过仲裁时效或丧失其他维权机会。

如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。