结论：工作四个月未签劳动合同，若构成劳动关系，用人单位需向劳动者支付三个月的二倍工资作为赔偿；若为劳务关系，则主要依据《民法典》处理，通常无双倍工资赔偿，但权益受损时可要求对方承担相应责任。下面我将从多个角度为你详细分析：
一、若构成劳动关系
法律责任：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是用人单位因未签合同而需承担的法律责任。
赔偿计算：
- 在此情况下，用人单位用工四个月未签合同，因此从第二个月起至第四个月，应向劳动者支付共计三个月的二倍工资作为赔偿。具体计算公式为：赔偿金额 = 月工资 × 3个月。例如，若你的月工资为5000元，则赔偿金额为15000元。
维权途径：
- 劳动者应先尝试与用人单位协商签订正式的劳动合同并商讨赔偿。
- 协商不成时，可收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 对仲裁结果不服的，再向人民法院提起诉讼。
二、若构成劳务关系
法律适用：
- 劳务关系主要受《中华人民共和国民法典》等民事法律调整，双方权利义务关系通常按照约定处理。在没有签订书面劳务合同但实际已履行劳务内容的情况下，一般不存在像劳动合同那样的双倍工资赔偿。
权益保护：
- 若因没有书面合同导致一方权益受损，比如对劳务报酬、工作内容等约定不明确而产生纠纷，受损方可以收集相关证据，如聊天记录、工作成果等，通过协商或民事诉讼等方式，要求对方按照公平原则和实际履行情况承担相应的责任，以弥补损失。
三、行动建议
保留证据：
- 在维权过程中，务必保留好所有相关证据，如工作记录、薪资单、聊天记录、工作成果等，以便证明你与用人单位之间的实际关系以及你的工作时长和薪资情况。
优先协商：
- 建议先尝试与雇主进行友好沟通，要求签订正式的合同并商讨合理的解决方案。
法律途径：
- 若协商无果，应及时通过法律手段维护自己的合法权益，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼。
示例说明：假设你与某公司构成劳动关系，且月工资为5000元，工作四个月未签劳动合同。那么，根据法律规定，公司应向你支付三个月的二倍工资作为赔偿，即15000元。同时，你还有权要求公司补缴这四个月的社会保险。若因公司未签合同等违法情形导致你解除劳动合同，你还可以主张半个月工资的经济补偿金，即2500元。
后续思考依据：在维权过程中，你需要根据实际情况判断与用人单位之间构成的是劳动关系还是劳务关系，并据此选择合适的维权途径。同时，保留好相关证据是维权成功的关键。如果你在维权过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。