结论：一般情况下，没请假歇一天不能扣三天工资，这种做法缺乏法律依据，且可能违反劳动法相关规定。不过，具体是否扣工资以及扣多少，还需结合公司规章制度、劳动合同以及实际情况来综合判断。下面我将从不同角度为你详细分析：

一、从法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者享有休息休假的权利，同时也有遵守用人单位规章制度的义务。如果劳动者未经批准擅自缺勤，用人单位可以依据规章制度进行相应的处理，但这种处理应当合理且合法，不能随意克扣工资。

关键点：

• 合理性：扣工资应当与劳动者的缺勤行为相适应，不能过度惩罚。
• 合法性：扣工资必须依据合法的规章制度或劳动合同约定，且该规章制度或约定不得违反法律法规的强制性规定。

二、从公司规章制度角度

许多公司会在规章制度中明确规定缺勤的处理方式，包括扣工资的标准。然而，这些规章制度必须经过民主程序制定，且内容不得违反法律法规的强制性规定。如果公司的规章制度中规定了“没请假歇一天扣三天工资”，那么这一规定可能因违反合理性原则而被认定为无效。

建议：

• 审查规章制度：你可以要求公司出示相关的规章制度，并仔细审查其中关于缺勤处理的规定是否合法合理。
• 提出异议：如果认为公司的扣工资行为不合理或违法，你可以向公司提出异议，并要求公司纠正。

三、从实际操作角度

在实际操作中，如果劳动者确实因特殊情况未能提前请假，建议及时与上级或人力资源部门沟通，说明情况并寻求谅解。如果公司坚持扣工资，你可以要求公司出具书面的扣工资通知，并明确扣工资的依据和金额。

应对策略：

• 沟通协商：首先尝试与公司进行沟通协商，寻求合理的解决方案。
• 保留证据：保留好与公司的沟通记录、扣工资通知等证据，以备不时之需。
• 寻求法律援助：如果公司坚持不合理扣工资，你可以向我咨询，了解具体的维权途径和策略。

四、特殊情况说明

如果劳动者的缺勤行为给公司造成了实际损失，公司可以要求劳动者承担赔偿责任。但这种赔偿责任应当与劳动者的缺勤行为及造成的损失相适应，不能随意扩大。此外，如果公司因劳动者缺勤而需要临时安排其他员工加班或聘请临时工来替代，因此产生的额外费用也可以作为损失要求劳动者承担。但同样，这些费用必须合理且能够证明与劳动者的缺勤行为有直接因果关系。

总结：没请假歇一天扣三天工资的做法通常缺乏法律依据，且可能违反劳动法相关规定。如果遇到这种情况，建议你先与公司沟通协商，了解扣工资的具体依据和金额。如果认为公司的行为不合理或违法，可以向我进一步咨询，了解具体的维权途径和策略。