公务员饮酒后突发疾病，一般情况下不算工伤。这一结论主要基于以下几点分析：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常要求职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害。对于突发疾病，也有特定条件，即需在工作时间和工作岗位上，且因疾病导致死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，才可能被认定为工伤。

2. 饮酒与工伤认定的关系：

   • 饮酒行为本身并不属于工作原因，除非该饮酒行为是工作安排的一部分（如商务宴请等，但这种情况也极为特殊且需具体证据支持）。在大多数情况下，公务员饮酒后突发疾病，很难将饮酒行为与工作原因直接联系起来。

3. 公务员的特殊身份：

   • 公务员作为国家公职人员，其工作性质和职责与一般企业职工有所不同。然而，在工伤认定方面，公务员同样需要遵循《工伤保险条例》的相关规定。除非有特别明确的法律规定或政策文件指出公务员在特定情况下饮酒后突发疾病可认定为工伤，否则一般应按照常规工伤认定标准执行。

4. 实际案例与司法实践：

   • 在司法实践中，对于公务员饮酒后突发疾病是否认定为工伤，通常需要综合考虑多种因素，包括饮酒行为是否与工作相关、突发疾病是否与工作有直接因果关系等。然而，由于饮酒行为本身与工作原因的关联性较弱，因此这类案件往往难以被认定为工伤。

建议与后续行动：

• 了解具体情况：如果公务员或其家属认为饮酒后突发疾病与工作有直接关联，建议详细了解当时的具体情况，包括饮酒的原因、地点、时间以及突发疾病的症状和救治过程等。
• 咨询专业意见：在了解具体情况后，可以咨询专业的劳动法律师或相关机构，以获取更具体的法律意见和指导。
• 准备相关证据：如果决定申请工伤认定，需要准备相关的证据材料，如医疗证明、工作记录、证人证言等，以支持自己的主张。

总之，公务员饮酒后突发疾病在一般情况下难以被认定为工伤。然而，具体情况还需具体分析，如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。