单位拖欠工人工资是违法行为，您可以通过以下途径维护自身权益：

1. 协商解决
   首先可尝试与单位直接沟通，明确要求支付拖欠工资，并保留书面沟通记录（如微信、邮件、书面催告函等）。若单位承认欠薪但暂时无力支付，可要求其出具书面还款计划并签字盖章，作为后续维权证据。

2. 向劳动监察部门投诉
   根据《劳动保障监察条例》，您可向单位所在地的劳动保障监察大队投诉（可通过当地人社局官网查询联系方式）。投诉时需提供：

   • 劳动关系证明（劳动合同、工资条、考勤记录等）；
     
   • 欠薪证据（如单位承认欠薪的录音、聊天记录、书面材料等）。
     劳动监察部门有权责令单位限期支付，逾期不付可加付赔偿金（50%-100%标准）。

3. 申请劳动仲裁
   若投诉未果或单位拒不配合，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁（时效为1年内）。仲裁请求可包括：

   • 要求支付拖欠工资及25%经济补偿金（依据《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》）；
     
   • 若因欠薪解除劳动合同，可主张经济补偿金（按工作年限，每满1年支付1个月工资）。
     提示：仲裁不收费，需提交仲裁申请书、身份证复印件、证据材料等。

4. 申请法院强制执行
   仲裁裁决生效后，若单位仍不履行，可向法院申请强制执行，法院可查封、扣押单位财产或冻结账户。

5. 特殊情形处理

   • 工程领域欠薪：若涉及农民工工资，可向当地清欠办或住建部门投诉，部分地区开通了“农民工工资支付监管平台”，可快速追讨。
     
   • 单位破产或跑路：立即向法院申请单位破产，在破产清算程序中优先受偿工资（工资债权优先于普通债权）。

行动建议：

1. 尽快收集证据（如劳动合同、工资条、考勤记录、欠薪证明等）；
   
2. 根据单位态度选择协商、投诉或仲裁；
   
3. 若涉及金额较大或单位拒不配合，建议同步准备仲裁和投诉材料，提高维权效率。
   

如有进一步疑问或需要协助整理证据材料，可直接向我咨询。