针对“工人工资不匹配”这一问题，核心结论需分情况讨论，具体处理方式如下：

1. 若工资低于约定或法定标准

   • 核查依据：首先确认劳动合同、集体合同或企业规章制度中约定的工资标准，同时核对当地最低工资标准（可通过人社局官网查询）。若实际工资低于约定或法定标准，用人单位涉嫌违法。
     
   • 处理方式：
     
     • 协商补发：与用人单位沟通，要求按约定或法定标准补足差额，并保留工资条、银行流水、考勤记录等证据。
       
     • 投诉举报：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（通常需在1年内提出），或申请劳动仲裁（时效为1年），主张补发工资及可能的赔偿金（如用人单位恶意拖欠）。
       
     • 特殊情形：若因试用期、病假、停工留产等特殊情况导致工资降低，需核查是否符合《劳动合同法》第20条（试用期工资不低于约定工资80%且不低于最低标准）、第18条（病假工资不低于最低标准80%）等规定。

2. 若工资高于约定但用人单位主张调整

   • 核查合法性：用人单位单方降低工资需满足法定条件，如劳动者不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任（《劳动合同法》第40条），或双方协商一致变更合同。若用人单位无正当理由降薪，劳动者可拒绝并主张按原标准支付。
     
   • 处理方式：
     
     • 书面异议：向用人单位发出书面异议，明确拒绝降薪并要求按原合同履行，保留送达证据（如邮件、签字回执）。
       
     • 申请仲裁：若用人单位强行降薪，可申请劳动仲裁，主张补发工资差额及可能的经济补偿（如用人单位违法解除合同）。

3. 若因工资计算方式争议导致不匹配

   • 核查计算依据：常见争议包括加班费计算基数（是否包含奖金、津贴）、提成发放条件、绩效工资扣除规则等。需核对劳动合同、企业规章制度中关于工资构成的约定。
     
   • 处理方式：
     
     • 协商澄清：要求用人单位提供工资计算明细，核对加班时长、提成比例等数据是否准确。
       
     • 仲裁主张：若用人单位拒绝提供明细或计算方式违法（如加班费基数低于约定工资），可申请仲裁，主张按法定标准重新计算并补发差额。

温馨提示：工资争议需注意时效（劳动仲裁1年），且劳动者需承担初步举证责任（如证明劳动关系、工资标准、用人单位违法行为等）。建议优先通过协商、投诉解决，若涉及复杂计算或证据收集，可进一步向我咨询具体操作步骤。